不让生育的社会_AZW3_MOBI_EPUB_小林美希(Miki Kobayashi)

内容节选

第一章 为何无法成为父母 眼下,为何一旦成为父母就会被孤立 以生下头胎为契机,有四成女性会选择“生育离职”,合计有七成女性处于待业状态。根据国立社会保障及人口问题研究所的《第14回出生动向基本调查》(夫妇调查,2010年)所示,这一状况已持续近30年,从未改变(图1-3)。这是构建出“不让生育的社会”的根本原因。 此外,她们在待业之前面临的错综复杂的情况也是一大问题。当然,有的女性出于专心育儿的考虑,自愿离职,还有不少女性却是为“妊娠解雇”“育儿离职”所迫,不得已退出劳动市场。根据三菱UFJ调研咨询株式会社《关于两立支援 (1) 诸问题的综合调查研究》(2008年,厚生劳动省委托调查)显示,关于“按拥有孩子前就业形态的不同,妊娠或生育前后离职的理由”,公司正式员工中,每4人里有1人回答“虽然很想继续工作,但工作和育儿实在难以兼顾,因此选择离职”(26.1%),每10人里有1人是“被解雇、被劝退”(9%)。考虑受雷曼事件 (2) 的影响,上述比例还会增加,而紧随其后摆在我们面前的现实便是“孤独育儿”。 图1 按调查分娩后人生阶段不同,统计妻子的就业状态构成 御茶水女子大学受文部科学省委托,曾做过“协调对性别差异敏感的工作方式与生活”项目中《关于工作与生活的平衡调查》(2011年)。据调查显示,尽管大学毕业后成为公司正式员工的女性达到75.4%,婚后这一数值却降至66.3%,生育前1年继续降至41.4%,而产子1年后甚至降到21.3%。由此可见,从就职到产后1年的这段时间,多达五成的正式员工从公司辞职。大学毕业生中,女性待业比例为2.8%,结婚时为5.9%,产后1年则大幅攀升,达到57.4%。无论哪份调查,所示结果都大同小异,即有六至七成女性在产后短时期内处于待业状态。孕妇与产妇(怀孕中与产后不足1年的女性)的离职,也为职场带来某些变化。原本一天中大部分时间都应待在职场的孕妇、产妇及哺育婴儿的“新手妈妈们”,这时却从职场回归家庭,她们的同事、后辈也由此失去了学习妊娠、分娩、育儿等基本知识的机会。 于是,婴儿理所当然变成来自异世界的存在。位于东京都内的“府中之森 土屋妇产科”诊所所长土屋清志指出:“来我们医院的孕妇中,有六成在抱自己孩子之前从没有怀抱婴儿的经验。” 事实上,随着采访次数增加,我们发现二三十岁的单身男女会异口同声地说:“婴儿和小孩好像异次元世界的生物。”他们也无法判断在街上看到的婴儿已经出生几个月,无法判断蹒跚学步的小孩是一岁还是两岁。与婴幼儿几乎没有接触的年轻人正在增多,他们甚至无法从外表猜想一个小孩的年龄。这样的他们却会在将来某天生下自己的孩子,成为父母,养育来自未知世界的“婴儿”。然后,他们中那些失去工作、遭受孤立的女性,几乎承担起养育孩子的全部重任。 这里有一份颇为有趣的报告。虽然是10年前的调查,但据结果显示,当时每3位母亲里已经有1人面临孤立无援的状况。 专攻幼儿、青春期领域的大阪人间科学大学副校长、精神科医生原田正文曾在被称为“大阪报告”“兵库报告”的两份调查中总结过日本母亲身处的状态。“大阪报告”是以1980年出生的孩子为调查对象的育儿实态调查,“兵库报告”是2003年进行的同规模调查。99%的参与调查者都是母亲。从调查中我们得知,这23年间,育儿状况发生了很大改变。 针对“在自己的孩子出生前,你曾有过喂其他小孩吃饭、换尿布的经验吗”这一问题,1980年阶段的调查里,约38.8%的母亲回答“没有”,而2003年这样的回答超过半数,增加到55.5%(图4)。另一方面,回答“经常有”的人从21%下降到16.9%,回答“有少数几次”的人从35.4%下降到26.8%(剩下的回答不明)。这意味着,对婴幼儿全然陌生却直接成为父母的年轻人数量激增。 图4 在自己的孩子出生前,你曾有过喂其他小孩吃饭、换尿布的经验吗 这份调查还指出了母亲被孤立的现象,将其称为“母子的胶囊化”。针对“邻居中平时有人与你闲话家常,聊各自的孩子吗”这一问题,在孩子出生4个月后进行体检的时期,回答“没有”的人从15.5%倍增至34.8%,回答“数名”的人从44.7%减少到30.6%(图5)。 图5 邻居中平时有人与你闲话家常,聊各自的孩子吗 此外,倍乐生下一代育成研究所的《妊娠、生产、育儿基本调查》曾在2006年与2011年以妊娠期至孩子2岁时的父母为调查对象,调查了他们的育儿意识与行动。针对“在一定地区内,通过孩子实现的人际交往”这一现象,对比2006年与2011年的结果,就“对我家孩子很在意,于是主动跟我们打招呼”这一问题回答“完全没有人”的人里,妻子占比从15.5%上升到21.9%,丈夫占比从24.8%上升到33.6%。丈夫那边的比例上升了近10个百分点。另外,就“让孩子们一起玩耍,彼此的父母站在一旁闲聊”这一问题回答“从未”的人里,妻子......

  1. 前言
  2. 目 录
  3. 第一章 为何无法成为父母
    1. 眼下,为何一旦成为父母就会被孤立
    2. 就业冰河期一代在妊娠期遭遇的问题
    3. 以妊娠为由实行的解雇
    4. 年年增多的35岁以上高龄产妇
    5. 年近40岁的助产士
    6. 变成消费品的“相亲”“备孕”
    7. “女性杂志风”的育儿误区
    8. 满足自我的妊娠
    9. 与“生命拣选”密切相关的产前诊断
    10. 直面“产后抑郁”
    11. 丢下3个孩子的“失踪”妻子
    12. 困难至极的都市育儿
    13. 住在附近的爷爷奶奶们
    14. 访问新生儿时感受到的危险信号
    15. 想成为父母?来自职场的否定
    16. 男性的育儿休假现状
  4. 第二章 流水线化的分娩
    1. 发出哀鸣的产科医疗
    2. 医师资源紧缺的妇产科
    3. 产科医疗的危机程度
    4. 医师工作过于忙碌造成的弊病
    5. 在哪儿工作都悲惨
    6. “医院不同,这一点也迥异?”
    7. 在“私人诊所”分娩
    8. 面对“简单体检”时的不安
    9. 人数骤减的资深助产士
    10. 东京以外地区日益加剧的恶性循环
  5. 第三章 被剥夺的孩子的幸福
    1. 被迫过劳工作的NICU
    2. 细致周到的看护却遭否定
    3. 失去“感谢”之音的职场
    4. 医师资源稀少的儿科医生遭遇妊娠解雇
    5. 父母成长的机会
    6. 在这家医院分娩,是件好事吗?
    7. 为何偏偏是女性无法工作
    8. 被幼儿园驱逐的“一无是处的孩子”
    9. 受看护的残障人士与不受看护的残障人士
    10. 正视虐待的现场
    11. 发生在爱婴医院的事
    12. “必须告诉大家,养育孩子不是儿戏”
    13. 让母子遭到孤立的食物过敏
  6. 第四章 创造良好的生育环境
    1. 想对即将迎来宝宝的父母这样说
    2. “正因为我在工作,育儿时才更有动力”
    3. 从育儿复归职场的助产士们的心声
    4. 让离职率锐减的住院部
    5. 奋战中的地方诊所
    6. 必不可少的是“寸步不离的助产士”“能严厉责骂的医生”
    7. 质问医疗水平高度发展之后的时代
    8. 当孩子的容身之处减少时
    9. 心疾患者的光明未来
    10. 收获好成绩的“职业妈妈小组”
    11. 理应重新认识的母乳价值
    12. 备受瞩目的“袋鼠式护理”
    13. 茨城县首次发行的“母乳券”
    14. 构筑互帮互助的场所
    15. 营造能够生育的社会
  7. 后记