入职管理日记 (人力资源管理之劳动关系必修课系列)_AZW3_MOBI_EPUB_魏浩征

内容节选

违法的试用期和违法的试用期工资 2008年6月9日 多云 还是这“试用期”让公司又出事了。不过这回闯祸的可不是我。 这次的仲裁绝对要比我上次的案子来得更加突然。没有任何事先的预兆。 提起仲裁的是员工小姚。 最神奇的是，这个小姚现在还是我们公司的员工。没想到，就他这么正正经经来公司按时上下班的家伙，会搞出这么个事儿来。 申诉书上是这样写的—— 第一，公司只跟他签了2年的劳动合同，但却约定了3个月的试用期，按《劳动合同法》的规定，2年的劳动合同，试用期最多不能超过2个月，因此，公司应当从第3个月开始给他办理转正手续，享受转正员工的工资待遇。 第二，由于多约定的一个月试用期已经履行，按照《劳动合同法》规定，公司应当按照转正工资的标准，给他多支付一个月工资作为赔偿金。 第三，劳动合同上，他的正式工资是5000元，但试用期工资只有2500元，按劳动合同法的规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，即不得低于4000元，因此，公司应当补足他试用期工资的差额部分。 收到仲裁通知和申诉书后，Tina把这件事交给了我和Lily去处理。 小姚的劳动合同被调出来一看，跟他本人在申诉书上说的情况一样：2年的劳动合同期限，3个月的试用期，2500元的试用期工资，5000元的转正工资。 又查了一下公司的规章制度，结果发现公司对于小姚所在的岗位并没有制定过相关的工资制度，所以无法说明与小姚同等岗位的最低档工资的标准。 为了了解当时签合同的情况，我们两个去了小姚的工作部门——采购部。 找到了采购部的主管，也就是小姚现在的上级主管。 “Tom，你好。小姚是你的员工是吧，他的劳动合同就是你负责和他签的吧？” “是啊。那个时候经理说有个新员工会过来，让我把劳动合同签一下，还把劳动合同的文本也给了我，说是公司统一的文本。” “签的时候，小姚有没有提什么特别的要求？” “没有。合同条款我先填了，然后就拿给他了。他也很爽气，看了一下，就签字了。” “他现在的表现怎么样？” “挺不错的，这个小伙子干活挺卖力的，也很主动，态度又认真，不懂的地方，也知道问别人。我对他的表现挺满意的。” “那你知不知道他现在把公司给告了？” “什么？有这回事儿？我怎么完全不知道？” 看他一副很吃惊的样子，看来，这个小姚还真是“真人不露相”。 “他告公司与他签订的劳动合同违法，试用期的时间违法，试用期的工资也不合法。他没有跟你反映过这方面的事情？” “这我完全不知道，他从来没有跟我提过。” “那么你当初怎么会跟他签2年的劳动合同，3个月的试用期？而且，试用期工资只有转正工资的一半？” “这个我们以前一直这么签的啊。2年的劳动合同，法律不是规定可以签3个月的试用期嘛。工资么，现在这里所有进来的员工，都是这样签的，正式工资的一半。当初我进来时，也是这么签的。只要不低于最低工资，这又没什么问题的。” (1) 听了他这么说，我很无语。看来，他是完全不知道新的《劳动合同法》的规定。我们人力资源部的人，几乎天天在那里研究学习新的法律规定。但看样子，这股学习的热情，也就仅限于我们部门了。应该对其他部门也展开相关的法律培训，或者公司应该有一个劳动合同文本审批的流程，让人力资源部给其他部门的劳动合同文本把把关。 小姚的这个事儿，摆明了是公司违法在先。 经过详细调查后，我们俩一致认为，这个案子如果打的话，公司肯定输。所以，我们跟Tina建议，还是跟他本人谈谈，满足他的要求，也没必要再去打这个仲裁了。 Tina接受了我们的提议。 最后，小姚提的仲裁要求，我们都答应他了，他也承诺了，去仲裁委撤销仲裁申请。 这件事儿，终于有惊无险地过去了。 对于小姚这个人，我也挺佩服他，不动声色地就把公司给告了，还照常来上班，他的主管还对他称赞有加。或许，他真算得上是个“人才”。 Laboroot 专家提醒 ●试用期的期限不得随意约定。 按《劳动合同法》的规定，试用期的期限与劳动合同的期限是一一对应的。劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。 ●违法约定并履行试用期需承担双倍工资的法律责任。 用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，违法约定的试用期无效。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 这里要指出的是，赔偿金并不能代替正常工资的支付，也就是说，在单位承担赔偿金的同时，还要支付与该员工约定的试用期满后的正式工资，即用人单位最终将承担该员工试用期满后约定的工资标准的双倍工资。 此外，赔偿金的承担是以已经履行超过法定试用期限为前提，也就......

1. 书名页
2. 页
3. 主人公自白
4. 目　录
5. 第一章　风波不断的招聘广告和面试
   1. 危机四伏的“吹牛”招聘广告
   2. 无处不在的“招聘歧视”
   3. “招聘歧视”续：“面试歧视”
   4. 严格的招聘过程：考查、考查、再考查
   5. 先Offer，还是先体检
   6. 招录环节任何收费都要不得
   7. 附：术语解释与法规链接
6. 第二章　Offer管理大学问
   1. Offer发放需谨慎
   2. 不一样的Offer
   3. Offer与劳动合同不一致，以哪个为准
   4. 附：术语解释与法规链接
7. 第三章　设计一份完善的劳动合同
   1. 劳动合同条款应当合法
   2. 劳动合同中是否要约定送达地址
   3. 合同期限应当明确
   4. 合同期限无期，岗位期限也无期？
   5. 工作地点：中华人民共和国境内？
   6. 怎么约定工作时间？
   7. 工资条款，马虎不得
   8. 工作交接条款不能少
   9. 附：术语解释与法规链接
8. 第四章　签订劳动合同的学问
   1. 不签劳动合同，后果很严重
   2. “临时工”也要签劳动合同？
   3. 先签劳动合同后上岗
   4. 他人代签合同需慎重
   5. 附：术语解释与法规链接
9. 第五章　试用期管理的N种误区
   1. 先签试用期合同，再签转正合同？
   2. 违法的试用期和违法的试用期工资
   3. 转岗不能再试用
   4. 延长试用期的难题
   5. 试用期内辞退员工也讲究凭证
   6. 试用期可以不交社保？
   7. 试用期内请长病假，怎么办？
   8. 附：术语解释与法规链接
10. 第六章　实习生不是劳动者，实习关系不是劳动关系
    1. 实习生没有工伤
    2. 劳动合同VS就业协议书
    3. 没毕业也要签协议？
    4. 附：术语解释与法规链接
11. 附　录　实用管理工具范本
    1. 招聘申请表
    2. 需求人员详细情况记录单
    3. 人事部年度招聘计划报批表
    4. 职位说明书
    5. 招聘渠道评估表
    6. 招聘进程表
    7. 面试约见时间表
    8. 面试通知书
    9. 应聘人员信息登记表
    10. 员工招聘统计表
    11. 面谈构成表
    12. 面谈记录表
    13. 应聘人员复试表
    14. 新员工甄选报告表
    15. 员工报到通知书
    16. 聘用指南
    17. 不录用通知
    18. 新员工试用申请及核定表
    19. 新员工试用表
    20. 试用员工考核表
    21. 劳动合同书
    22. 劳动合同变更书