AL123 劳动合同、社会保险与人事争议疑难案例解析 (劳动法前沿与实务丛书)_AZW3_MOBI_EPUB_北京市劳动和社会保障法学会
内容节选
50.《授权经营管理合同》的性质应如何认定 ——彭某与某技术公司解除劳动合同纠纷案 ［争议焦点］ 1彭某与董事会签订的《授权经营管理合同》是否属于劳动合同，期满后双方未续签，是否继续有效？ 2如何认定员工知道公司的规章制度？ ［关键词］ 劳动合同经济补偿金公司规章效力 ［基本案情］ 彭某于2003年2月24日到某技术公司工作，2006年3月7日某技术公司董事会（甲方）与彭某（乙方）签订了《授权经营管理合同》，某技术公司聘用彭某为公司总经理，聘期自2006年1月1日起至2006年12月31日止。合同第6条约定：乙方在授权经营管理的范围内有权代表公司及甲方进行财务管理、人力资源管理、生产经营管理及成本管理等职权；合同第36条约定：乙方及公司管理人员违反公司的管理规定情节严重或未经甲方同意擅自离职和从事第二职业的，甲方有权视情况扣减乙方年薪、撤销管理收益权，并解除本合同，直至追究其经济责任与法律责任。合同第39条约定：甲方制定的规章制度和股东会决议、董事会决议、董事会通知、报告报表等均作为本合同附件，双方有全部遵守的义务。彭某的年薪为16万元，其中70％按月发放，剩余的30％即48 000元为考评工资，在年终依据考评成绩予以发放。《授权经营管理合同》到期后双方未进行续签，某技术公司与彭某继续按照该合同的约定履行各自的义务。2007年3月某技术公司对彭某进行了2006年度的考核，按照公司的规章制度，某技术公司决定向彭某发放部分绩效工资，同时向彭某发放超利润奖金15.8万元，上述绩效工资及奖金彭某均已领取，2007年5月21日某技术公司向彭某发放了购车补助12万元。 2006年7月7日彭某之弟与曾某、江某等人共同出资成立了A公司；2006年8月25日曾某、江某、彭某之弟共同出资成立了B公司。2006年9月5日B公司与某技术公司签订了《区域总代理商协议》，B公司在某技术公司的授权下作为韩国爱康PB管材管件产品在山东省的代理经销商从事了相关业务活动。2007年7月14日某技术公司与B公司签订了协议书，取消B公司代理资格。某技术公司向法院提交了曾某和江某的劳动合同书，证明江某在某技术公司业务部担任业务副经理的职务，曾某在某技术公司综合部担任经理职务。 某技术公司曾向丰台区法院提起诉讼，要求A公司、江某、曾某承担不正当竞争的民事责任，曾某在接受丰台区人民法院询问时称B公司一开始是从某技术公司进货，后通过A公司介绍从北京某爱康公司进货，货物指的是爱康PB管材。 在本案审理过程中，某技术公司提交了《员工工作规范》，其中第11条规定：员工在职期间不得在外兼职，员工在职期间自己或者协助亲属从事与公司产品业务相关的经营行为的构成严重违反劳动纪律和严重违反公司的规章制度。彭某对上述规范的真实性不予认可，但其未提交某技术公司的规章制度佐证其主张。 2007年6月28日某技术公司作出“关于彭某等人的处分决定”，主要内容为：“根据彭某在担任公司总裁期间利用职务之便违规违纪的事实，公司董事会研究决定：（1）免去彭某公司总裁的职务；（2）开除彭某、曾某、江某，并解除劳动合同；（3）要求彭某等相关人员在本决定生效的一个月内赔偿因违纪给公司造成的损失，包括购车补助及2006年终奖金等……”彭某于当日签收了上述处分决定，此后未再到公司上班。某技术公司向彭某支付工资至2007年5月，未向彭某发放2007年度的绩效工资。 2007年8月某技术公司以要求彭某赔偿经济损失为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，彭某以要求某技术公司支付工资、解除劳动合同的经济补偿金等为由提出反诉，仲裁委员会裁决如下：（1）驳回某技术公司的申诉请求；（2）某技术公司向彭某支付解除劳动合同的经济补偿金132 500元；（3）某技术公司向彭某支付2007年6月的工资13 333.33元及25％的经济补偿金3333.33元；（4）某技术公司向彭某支付2007年1月至5月未发放的30％的工资2万元；（5）驳回彭某的其他反诉请求。 ［审理结果］ 一审法院认为，彭某于2003年2月到某技术公司工作，双方由此建立了劳动关系，双方当事人的合法权益均应受《劳动法》的保护。彭某作为某技术公司的总经理，在公司董事会的授权下对于公司的经营活动享有管理权和决定权，其在明知其弟，其下属管理人员曾某、江某系B公司股东的情况下，仍批准某技术公司与B公司签订代理协议的行为已经违反了《员工工作规范》第11条的规定。江某不但是A公司的股东，而且任该公司经理的职务，彭某对江某在外任职的行为未加以制止，亦未向某技术公司董事会汇报，其行为已违反了《授权经营管理合同》第36条的约定。现某技术公司以彭某严重违反企业规章制度为由决定与其解除劳动关系，并无不当。 根据2006年度的考核结果，某技术公司对彭某的工作业绩予以了肯定，该公司向彭某......
- 信息
- 一、劳动关系认定
- 1劳动合同缔约过程中对劳动者的信赖利益保护
- 2设立中的公司与劳动者产生争议后，谁来承担用人单位的责任
- 3参与公司管理的股东在公司解散后劳动关系的处理
- 4.高某的劳动关系应如何认定
- 5北京某大学与王某劳动争议案
- 6李某与某酒店劳动关系争议案
- 7引入关联企业理论确认劳动关系
- 8未签订劳动合同的保险公司代理人与保险公司之间是否属于劳动关系，以及认定劳动关系的标
- 9.章某与单位之间是否存在劳动关系
- 10.不应仅以劳动者具有学籍就以在校学生利用勤工俭学为由认定劳动关系无效
- 11.劳动者已超过法定退休年龄，能否和用人单位形成劳动关系
- 12.董事及公司高级管理人员劳动争议的处理
- 13.筹备组的用人单位主体地位
- 14.包工头组织农民工施工，施工单位与农民工之间存在何种关系
- 15.未签订书面劳动合同，如何保护劳动者权利
- 16.退休人员的用工关系认定
- 17.确认劳动者是否享受养老保险待遇的前提是确认劳动关系何时终止
- 18.内部待岗职工能否与其他用人单位建立劳动关系
- 19.劳动关系是中断还是解除后重新建立
- 20. 他们之间是劳动关系还是劳务关系
- 21她是否有权要求签订劳动合同
- 22. 商调函不应作为确定事实劳动关系的唯一凭证
- 二、劳动合同的履行
- 23. 民主测评结果能否作为用人单位调整劳动者工作岗位的依据
- 24.用人单位的部门经理与劳动者签订的劳动合同的法律效力以及诚实信用原则的适用
- 25.审批表与劳动合同，应以哪份为标准
- 26.劳资双方能否提前在劳动合同中约定处理未来可能发生的劳动关系
- 27.陈某诉某实业有限责任公司履行劳动合同纠纷案
- 28.用人单位发布的通知能否作为减少劳动报酬的依据
- 29.如何认定劳动者不胜任
- 三、劳动合同的解除
- 30.某紧固件公司与孙某劳动争议案
- 31.如何认定企业规章制度的法律效力
- 32.劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位能否解除劳动关系
- 33.企业因劳动者过失解除劳动合同的依据应符合法律规定
- 34.对不辞而别人员的处理
- 35.法院对于劳动者是否严重违反单位劳动纪律应如何进行审查
- 36.劳动合同无效的相关法律后果
- 37.出租公司与出租司机在劳动合同、营运承包合同解除上的相关问题
- 38.用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金数额不当的人民法院是否可以调整
- 39.某过滤技术公司诉董某劳动争议案
- 40.关于“严重违纪”的认定与制度“合理性”审查的问题
- 41.关于以不胜任为由解除劳动合同问题
- 42.当事人在协商解除劳动合同的协议中约定的经济补偿金低于法定标准，如何认定该协议的效力
- 43用人单位在仲裁诉讼期间重新作出劳动关系处理决定是否合法有效
- 44.员工因用人单位劝辞而辞职是否合法
- 45.《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同解除后经济补偿金的适用
- 46.劳动者拒不服从用人单位对其工作岗位地点的重大变更，用人单位是否有权解除劳动合同
- 47.劳动者和单位约定的不交齐违约金，单位可不予办理各种关系的转移手续的条款是否有效
- 48.劳动者因病未提供劳动，用人单位能否因此解除劳动合同
- 49. 单位请假规定不明应承担不利的法律后果
- 50.《授权经营管理合同》的性质应如何认定
- 51.对于劳动者辞职用人单位应承担举证责任
- 52.劳动者在原工作单位的工作年限是否应合并计入计算经济补偿金的工作年限
- 53.劳动者工作地在国外，如何计算经济补偿金
- 四、劳动合同的终止与续订
- 54.已通知劳动者续订劳动合同，且劳动者已同意续订，用人单位再次通知劳动者合同期满不再续订到期终止是否有
- 55.身份置换金与解除劳动合同经济补偿金是否等同
- 五、劳动报酬
- 56.值班产生的加班工资支付争议
- 57.用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效
- 58.年休假工资该如何支付
- 59.加班费案件诉讼时效的适用及举证责任分担
- 60.提成条件的确认及其适用
- 61.用人单位单方解除劳动合同的决定被撤销后，如何确定劳动者的工资待遇
- 62.加班事实及加班工资基数应如何认定
- 63.孙某与北京某文化传播有限公司工资等报酬争议案
- 64.施某与北京某时装有限公司工资等劳动争议案
- 65.林某向某会计师事务所追索工资等报酬争议案
- 66.劳动关系是否解除以及是否应支付劳动者双倍工资
- 67.金某与北京某房地产公司工资争议案
- 68.李某与北京某技术中心工资争议案
- 69.企业减发劳动者的绩效工资是否构成克扣工资
- 70.关于用人单位支付的奖金是否足额由谁举证
- 71.奖金提成款争议诉讼中的举证责任分配
- 72.无故克扣和拖欠劳动者工资应负何种法律责任
- 73.某环保担保公司与刘先生追索工资纠纷案
- 74.同工同酬是否就等同于工资相等
- 75.关于加班工资的支付、飞行员辞职及培训费的返还问题
- 六、工伤与社会保险
- 76离岗人员与公司之间关于“自行缴纳社会保险”的约定是否有效
- 77.劳动者与用人单位解除劳动关系后，职工原工伤复发，是否应当得到原用人单位的赔偿
- 78.非全日制劳动者供职两家单位，工伤谁来承担
- 79.工作受伤后应得到补偿还是赔偿
- 80.职业病病人能否得到工伤社会保险外的赔偿
- 81.用人单位造成劳动者养老金偏低，劳动者要求用人单位赔偿损失如何处理
- 82. 某公司诉某区劳动保障局工伤认定结论通知上诉案
- 83.用人单位未给与其建立事实劳动关系的劳动者缴纳工伤保险，应当承担什么样的后果
- 84.补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任承担
- 七、保密与竞业限制
- 85.竞业禁止纠纷中涉及的相关法律问题
- 86.如何认定劳动合同保密协议的合法有效
- 87.用人单位是否有权单方解除竞业限制协议
- 88.劳动合同中仅约定竞业限制期限，劳动者是否有权要求补偿
- 89.北京某电子公司与杨某劳动争议案
- 90.竞业限制协议的有效性及如何履行
- 八、职 工 档 案
- 91.依据档案保管及社会保险缴存关系能否确认存在劳动关系
- 92.档案丢失应赔偿
- 九、非全日制用工
- 93.通过刘某与北京某公司劳动争议案看非全日制用工关系
- 十、人 事 争 议
- 94.劳动者默认用人单位的《续订通知》，能否认定双方续签了劳动合同
- 十一、职工培训
- 95.不具备劳动关系的培训协议同样具有约束力
- 十二、其他
- 96.劳动者与用人单位就业歧视纠纷
- 97.劳动者辞职是否应按约定退还住房补贴
