金线(麦肯锡真正在用的管理工具。冯唐倾囊相授成事学修炼方法。一本成为解难高手的商业实操宝典)_AZW3_MOBI_EPUB_冯唐
内容节选
第三条军规:界定问题。俗话说,好的开始是成功的一半。把问题界定好就是好的解难的开始,在很多情况下,有了好的问题界定,沿着金线原理的解难之路就有了一个好的开始,获得金线尽头的真知灼见就有了一半胜算。我不知道是否有官方统计,我自己的印象是,从古至今、从中至外、从小到大、从人到我,多数错误的原因是没有审题:没有审题,没有花足够脑力审题,没有花足够时间审题。记得小学老师点评期中和期末考试时,对班上小同学们最常说的是类似如下的话:“你为什么不审题?没审题你做什么?你眼瞎啊?你以为是这样一道题?你以为?你以为好用吗?我不要你以为,我要你看题,我要你审题!还没看题就做题,还没分清楚东西南北就跑,你跑错方向啦,你跑去的不是医院,是火葬场,傻啊你!”季文子三思而后行,子闻之,曰:“再,斯可矣。”季文子是个非常谨慎的人,思虑过度,孔子劝他,想两遍,觉得差不多了,就干。其实孔子对于季文子这番教诲符合金线第一条军规——“假设驱动”。现在大多数人相反,被智能手机裹挟已久,基本丧失认真阅读和沉着思考的习惯了。让我们形成一个好习惯:解难开始,面对难题,放下手机,拿出纸和笔,审题!再审题!至少审两遍。如果还是不能全神贯注,审三遍!三思而后行。不要在最开始就玩命跑,那样并不能证明你是夜空里最亮的那颗星。最开始就玩命跑,可能跑不长久,更可能跑错了方向。一将无能累死千军,一开始就定错了目标或者反复改变目标,来回瞎跑,自己累,团队累。这样几个无效来回之后,你作为队长的威信也就加速降低了。既然我们最常犯的问题是不好好审题,那么,在着手解难题之前,让我们仔仔细细审题吧!以下是审题时可以问的一些基本问题:1.这个问题涉及核心词的定义是什么?2.对于这个问题,谁是最终决策者?3.最后递交物大致长什么样子?4.产生这个问题的背景是什么?问题的缘起?年代?相关的人?类似的领域?等等。5.解决这个问题需要哪些利益相关方的参与和认可?6.实施这些建议可能会对整个组织产生什么影响?对此组织的不同部门可能分别产生什么影响?7.如何判断这个问题解决好了?8.有什么潜在的重大风险?9.提交最佳方案的时限是?10.涉及这个问题的关键限制条件是?(预算、法律、人际关系、科技突破等)11.还有一个非常重要的问题:哪些解难的限制条件真的不可能被突破?(想想在2010年前后,传统超市玩家对于电商的轻蔑)12.可能在哪些方面脑洞大开、产生意外惊喜?13.解决方案的目标精度大致如何?(在管理领域,没有百分之百准确,医疗上也一样)审题※何出此问?※所涉何人?※正解若何?一句话问题陈述※谁是决策者?※谁是利益相关方?※成事/成功标准?※时间限制?※其他重大限制条件?※解决方案精度?※潜在重大风险?※涉及重大行动?……审题!再审之!三思而后开始解!另一个审题诀窍是:一层层打深,打到打不动为止,打到方便分析为止。一个患者见医生,说:“医生,我不舒服,给我开点药吧。”好的医生绝对不是马上给这个患者开一些止疼药,让他好受些,而是一层层问问题。医生问:“别急,和我说说,哪儿不舒服?”患者答:“肚子。”医生继续问:“给我指一下,肚子哪里?”患者答:“这里,这里。”医生继续问:“是很深的里面疼还是外面?怎么个疼法?疼了多久了?疼痛有否加重?不按的时候疼不疼?按的时候会不会加重?”这只是一个好医生界定问题的开始。你应该能感觉到,界定问题本身就是解决问题的一部分。另一个界定问题的常用工具:SMART原则。Specific:具体而有针对性,不空泛,不扯淡。少说“更快更高更远”之类片汤话。Measurable:可衡量。不是一切皆可衡量。但是,一切不可衡量的事物都有耍流氓的嫌疑。Action Oriented:行动导向。坐言起行,生死看淡,不服就干。如果在解难的过程中不密切联系行动,解决方案很可能不能很好落实。不能落实的方案,再好也是不好。Relevant:切身相关。对于多数问题,别总是上帝视角和北京出租车司机视角。多想和自身相关的一切,别太高,别太低,解决自己的问题为先。Timely:及时。未来不迎(特别是遥远的未来),既往不咎,当下不杂。看脚下,及时地处理好眼前的事儿。高高山顶立,深深海底行。大处着眼,小处着手。界定问题时,尽量站在高处,站在CEO的视角,以全局观审题。不要盲人摸象,你要心中有只完整的大象。问题界定好了之后,如果可能,尽一切可能和最重要的客户/CEO确认一下,这样界定问题是否有重大不妥。如果他忙,尽一切可能要他十五分钟。如果你熟习金字塔原理,在问题界定这个阶段,通常,要他十五分钟就够了。不要用电子邮件沟通,甚至最好不要用电话沟通,要十五分钟见面沟通的时间。需要留意的是,有时候,甚至经常,客户/CEO不一定真的知道真的问题是什么,就像乳腺疾病患者首诊不该看妇科,看皮肤科的患者首诊可能应该看内分泌科。这也从另一个侧......
- 扉页
- 导言:超越金字塔原理的金线原理
- 成事学四大公理
- 成事学第一公理
- 成事学第二公理
- 成事学第三公理
- 成事学第四公理
- 1.人世间为什么会有问题?人世间为什么会有这么多问题?理科问题和文科问题一样吗?在解决复杂问题上,AI为什么还不能全面代替人类大脑?
- 2.人类为什么要解决问题?
- 3.为什么所有问题都有最佳解决方案?
- 4.什么是最佳解决方案?什么是二八原则?为什么要全面应用二八原则?为什么二八原则离不开结构化思维和结构化表达的金线原理?
- 和结构化思维相悖的七大错误
- 1.金字塔原理 核心是纵向支撑、横向不重不漏
- 2.克服完美主义
- 3.结构化思维的金线
- 结构化思维的二十条军规
- 第一条军规:假设驱动
- 第二条军规:确立常规
- 第三条军规:界定问题
- 第四条军规:分而治之
- 第五条军规:去繁就简
- 第六条军规:工作计划
- 第七条军规:调查研究
- 第八条军规,集思广益
- 第九条军规:数据说话
- 第十条军规:依靠常识
- 第十一条军规:善用专家
- 第十二条军规:善于估算
- 第十三条军规:慎用杀器
- 第十四条军规:狂开脑洞
- 第十五条军规:耍滑偷懒
- 第十六条军规:秉持公心
- 第十七条军规:实事求是
- 第十八条军规:鼓励异见
- 第十九条军规:提纲挈领
- 第二十条军规:交流沟通
- 结构化表达的三大原则
- 4.结构化表达的金线
- 5.其实自古以来中国人一直在使用金线原理
- 6.什么时候使用金线原理?
- 7.什么时候要忘掉金线原理?
- 关于社会、工作、生活的100个基本问题