关系力1:找对人生中重要的7个人_李维文_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_李维文
内容节选
不成冤家成知己 加西亚在华尔街的AT证券公司工作得很不开心,他打电话给我们的社交顾问,发了一肚子牢骚:“我恨不得杀了我的老板!”为什么和顶头上司的关系如此糟糕?他说,老板总是在他汇报工作时用难听的话批评他,两个人为此吵过许多次架,有一次差点儿拳脚相向。 这种情况如果偶尔发生还不算什么,问题是达到了每周两三次的频率,这说明他和上司的关系出现了危险的迹象——他离卷铺盖走人不远了。 加西亚对这个问题的看法也有些危险——他不是反思自己有没有做错的地方,想办法去调和与上司的关系,而是痛恨自己没有练就一副好口才,没有在争吵中给上司致命一击。加西亚心情糟透了,他吃不下饭,也睡不好觉。 他说:“我是不是应该精心预谋一下,找个好机会羞辱一下那个不要脸的家伙呢?我想一定有许多同事和我一样痛恨他。假如下次我能在对战中把他击败,让他名声扫地,一定大快人心。” 我赶紧否定了他这个低级的想法:“不,加西亚先生,假如你采取极端的行动,那么你将来和自己的每一位上司都会发生这类事情。你无法获胜,因为除非你自己开公司做老板,否则你永远摆脱不了‘老板’的阴影,你不会成为赢家,这是确定无疑的事实。现在,你最该做的是想一想应该做些什么,怎样让这位冤家转换角色。” 如果一个人整天跟自己的老板过不去,再好的上司也会成为他的敌人。这样做,可以说就是在跟自己过不去,不但自己活得很累,没有快乐可言,职业生涯也会蒙上阴影。这样的人从上司那里获得的就是消极的力量,是不断摧毁自己人生的力量。因此,千万不要太任性,必须抛弃针尖对麦芒的想法,先改善和上司的关系,才能从他们那里学到有益的东西。 和老板针锋相对是最蠢的选择 怎样和上司建立令人羡慕的师友关系呢? 在这个世界上,加深上司对自己的好印象有没有行之有效的通用办法? 我们都希望自己的事业蒸蒸日上,但你的上司会希望你得偿所愿吗? 这是一个极具现实性的问题。许多人都觉得上司是自己的对头,很容易和上司形成对立关系,而不是轻松的合作关系。 在上海工作的赵鹏很郁闷。因为曾与他有过节的一位前同事张先生应聘到他现在上班的公司了,而且做了他的顶头上司。赵鹏说:“我离开原来的公司就是由于他,作为元老级的同事,他经常排挤我。我实在无法忍受了,才选择了跳槽,没想到他竟然跟了过来,真是阴魂不散。” “这的确很糟糕,接下来怎样了?” 赵鹏无奈地说:“第一天见面,他表现得很吃惊,仿佛并不知道我在这里,其实他早就知道了。他假装跟我很亲热,我们互换了现在的联系方式,然后他说要一起吃饭,还说了些我们俩得相互照顾之类的话。” “这不挺好嘛,是一个好的开始。” “但是,随后几天我就明白了,这是假象。他仍然是那种通过打压别人来获得内心平衡的人。在之前的公司他打压我这样的新人,现在,他又开始打压我这种下属,而且还变本加厉。” 赵鹏的“遭遇”值得同情,但要改变这种局面也不是没有办法。上司与下属并不是敌人,两者在本质上仍然是合作关系。只不过由于某些因素的存在,下属很难付出足够的努力,让类似的上司改变这种错误的观念。 松下公司的一位人力资源总监森晃先生曾说:“许多管理者在工作中都没有安全感,因此他们不愿意让下属表现得很抢眼。相反,他们可能会抢员工的功劳。发现能力强的员工或同事,他们就会进行排斥。如果有可能,这种管理者还会提前采取行动,即避免雇佣那些在简历上就体现出了能取代他们的潜质的人。” 我们知道,这是上司们犯下的最严重的错误之一。有的上司会隐藏某些信息,不让下属的工作得到公司的承认,或者给一些有潜力的员工分配较少和不出彩的工作,并减少相关的培训,来阻止这些员工的表现进入更高一级管理者的视野。这样做对整个公司的发展是不利的,也是不可取的。 问题在于纠正“偏见” 如果你的上司有些偏见,你该如何改变上司的偏见,并且成为他们眼中的“知己”呢? 第一,你自己的心态很重要,你是否能暂时超越个人利益?忍耐是最“无能”的,却经常是最有效的办法。当上司通过一系列的举动确认你没有威胁(不存在替代他的可能)以后,他最可能的选择就是改变之前的做法,并开始给予你补偿。 第二,不要在上司面前表现出过于强烈的雄心壮志,如果你的野心太大或者你太贪心,对你在上司眼中的形象也是不利的。上司有时更看重下属的情商。这意味着你必须先成为一名优秀的执行者,他才会乐意给你指点,并把你视作他的左膀右臂。 第三,你不但要称职地完成眼前的工作,还要胜任公司长远发展的需求。在前两点的基础上,第三点将决定上司是否视你为战略盟友。你需要证明自己的存在对他的职业发展有利,然后才能与他形成共赢的合作模式,否则他可能不会重用你。 总而言之,让上司站在你这一边是可能的,即便你与老板从“冤家对头”开始,也能够通过谦恭礼让的原则逐步获取理解。其基本要求就是:你必须将自负、傲慢和没有耐心等这些影响你个人品牌的东西全部摒弃。不要让他觉得你是一个正寻找......
- 信息
- 序 那些影响我们人生的人
- 引言 别让自己成为孤岛
- 第一章 遇对人,走对路——找到你的小伙伴
- 谁和你一起玩大
- 20年后还在影响你的力量
- 小伙伴代表着四种角色
- 最难把握的是“分寸”
- 不要过度投资
- 第二章 学生时代——找到你的“启蒙者”
- 真正能帮你的人大都是在大学时认识的
- 向擅长分析的人学习
- 为自己找一个好老师
- 虚心向导师学习
- 人最难得的是真诚
- 躲开消极的“启蒙者”
- 建立你的“个人品牌”
- 第三章 毕业头三年,每天和谁一起工作很重要
- 同事的水平影响我们的进步
- 选适合你的行业,才能遇到可以帮助你的人
- 让前辈看到你的努力,主动来帮你
- 发现“潜力股”盟友,与其一起成长
- 什么时候该离开一个糟糕的环境
- 第四章 遇到一位好上司,胜过遇到一位好老师
- 向谁学习,你就可能成为谁
- 好上司比好公司重要
- 去成长型公司,而不是跨国企业
- 不成冤家成知己
- 服从的秘密
- 好上司和坏上司的区别
- 第五章 找到靠谱的合作伙伴,事业稳如泰山
- 选对合作伙伴,事业更上一层楼
- 必须有两到三个长期合作的人
- 小心别被牵着鼻子走
- 你需要加入怎样的圈子
- 要经得起利益的考验
- 和正直的人一起合作
- 好客户的六大标准
- 第六章 听一听中肯的声音,找到一位知己
- 找到一个能听你诉说心事的知己
- 敢对你拍桌子的人是谁
- 你需要一个能够批评你的人
- 寻找知己,别怀有功利心
- 必须远离这些人
- 第七章 选择爱人,就是选择一种生活方式
- 爱人能改变你的后半生
- 找可以给你精神支持的人过一生
- 成为一个“值得被爱”的人
- 年轻时谈谈恋爱,你会更自信
- 第八章 别忘了最重要的事——提升你自己
- 每天给自己安排一堂自我提升课
- 别输在不会沟通上
- 提高学习能力:接受、积累和更新知识
- 不要做世界的逃兵
- 性格决定你的命运,气度决定你的格局
- 做自己热爱的事