关系力1:找对人生中重要的7个人_李维文_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_李维文

内容节选

不成冤家成知己 加西亚在华尔街的AT证券公司工作得很不开心,他打电话给我们的社交顾问,发了一肚子牢骚:“我恨不得杀了我的老板!”为什么和顶头上司的关系如此糟糕?他说,老板总是在他汇报工作时用难听的话批评他,两个人为此吵过许多次架,有一次差点儿拳脚相向。 这种情况如果偶尔发生还不算什么,问题是达到了每周两三次的频率,这说明他和上司的关系出现了危险的迹象——他离卷铺盖走人不远了。 加西亚对这个问题的看法也有些危险——他不是反思自己有没有做错的地方,想办法去调和与上司的关系,而是痛恨自己没有练就一副好口才,没有在争吵中给上司致命一击。加西亚心情糟透了,他吃不下饭,也睡不好觉。 他说:“我是不是应该精心预谋一下,找个好机会羞辱一下那个不要脸的家伙呢?我想一定有许多同事和我一样痛恨他。假如下次我能在对战中把他击败,让他名声扫地,一定大快人心。” 我赶紧否定了他这个低级的想法:“不,加西亚先生,假如你采取极端的行动,那么你将来和自己的每一位上司都会发生这类事情。你无法获胜,因为除非你自己开公司做老板,否则你永远摆脱不了‘老板’的阴影,你不会成为赢家,这是确定无疑的事实。现在,你最该做的是想一想应该做些什么,怎样让这位冤家转换角色。” 如果一个人整天跟自己的老板过不去,再好的上司也会成为他的敌人。这样做,可以说就是在跟自己过不去,不但自己活得很累,没有快乐可言,职业生涯也会蒙上阴影。这样的人从上司那里获得的就是消极的力量,是不断摧毁自己人生的力量。因此,千万不要太任性,必须抛弃针尖对麦芒的想法,先改善和上司的关系,才能从他们那里学到有益的东西。 和老板针锋相对是最蠢的选择 怎样和上司建立令人羡慕的师友关系呢? 在这个世界上,加深上司对自己的好印象有没有行之有效的通用办法? 我们都希望自己的事业蒸蒸日上,但你的上司会希望你得偿所愿吗? 这是一个极具现实性的问题。许多人都觉得上司是自己的对头,很容易和上司形成对立关系,而不是轻松的合作关系。 在上海工作的赵鹏很郁闷。因为曾与他有过节的一位前同事张先生应聘到他现在上班的公司了,而且做了他的顶头上司。赵鹏说:“我离开原来的公司就是由于他,作为元老级的同事,他经常排挤我。我实在无法忍受了,才选择了跳槽,没想到他竟然跟了过来,真是阴魂不散。” “这的确很糟糕,接下来怎样了?” 赵鹏无奈地说:“第一天见面,他表现得很吃惊,仿佛并不知道我在这里,其实他早就知道了。他假装跟我很亲热,我们互换了现在的联系方式,然后他说要一起吃饭,还说了些我们俩得相互照顾之类的话。” “这不挺好嘛,是一个好的开始。” “但是,随后几天我就明白了,这是假象。他仍然是那种通过打压别人来获得内心平衡的人。在之前的公司他打压我这样的新人,现在,他又开始打压我这种下属,而且还变本加厉。” 赵鹏的“遭遇”值得同情,但要改变这种局面也不是没有办法。上司与下属并不是敌人,两者在本质上仍然是合作关系。只不过由于某些因素的存在,下属很难付出足够的努力,让类似的上司改变这种错误的观念。 松下公司的一位人力资源总监森晃先生曾说:“许多管理者在工作中都没有安全感,因此他们不愿意让下属表现得很抢眼。相反,他们可能会抢员工的功劳。发现能力强的员工或同事,他们就会进行排斥。如果有可能,这种管理者还会提前采取行动,即避免雇佣那些在简历上就体现出了能取代他们的潜质的人。” 我们知道,这是上司们犯下的最严重的错误之一。有的上司会隐藏某些信息,不让下属的工作得到公司的承认,或者给一些有潜力的员工分配较少和不出彩的工作,并减少相关的培训,来阻止这些员工的表现进入更高一级管理者的视野。这样做对整个公司的发展是不利的,也是不可取的。 问题在于纠正“偏见” 如果你的上司有些偏见,你该如何改变上司的偏见,并且成为他们眼中的“知己”呢? 第一,你自己的心态很重要,你是否能暂时超越个人利益?忍耐是最“无能”的,却经常是最有效的办法。当上司通过一系列的举动确认你没有威胁(不存在替代他的可能)以后,他最可能的选择就是改变之前的做法,并开始给予你补偿。 第二,不要在上司面前表现出过于强烈的雄心壮志,如果你的野心太大或者你太贪心,对你在上司眼中的形象也是不利的。上司有时更看重下属的情商。这意味着你必须先成为一名优秀的执行者,他才会乐意给你指点,并把你视作他的左膀右臂。 第三,你不但要称职地完成眼前的工作,还要胜任公司长远发展的需求。在前两点的基础上,第三点将决定上司是否视你为战略盟友。你需要证明自己的存在对他的职业发展有利,然后才能与他形成共赢的合作模式,否则他可能不会重用你。 总而言之,让上司站在你这一边是可能的,即便你与老板从“冤家对头”开始,也能够通过谦恭礼让的原则逐步获取理解。其基本要求就是:你必须将自负、傲慢和没有耐心等这些影响你个人品牌的东西全部摒弃。不要让他觉得你是一个正寻找......

  1. 信息
  2. 序 那些影响我们人生的人
  3. 引言 别让自己成为孤岛
  4. 第一章 遇对人,走对路——找到你的小伙伴
  5. 谁和你一起玩大
  6. 20年后还在影响你的力量
  7. 小伙伴代表着四种角色
  8. 最难把握的是“分寸”
  9. 不要过度投资
  10. 第二章 学生时代——找到你的“启蒙者”
  11. 真正能帮你的人大都是在大学时认识的
  12. 向擅长分析的人学习
  13. 为自己找一个好老师
  14. 虚心向导师学习
  15. 人最难得的是真诚
  16. 躲开消极的“启蒙者”
  17. 建立你的“个人品牌”
  18. 第三章 毕业头三年,每天和谁一起工作很重要
  19. 同事的水平影响我们的进步
  20. 选适合你的行业,才能遇到可以帮助你的人
  21. 让前辈看到你的努力,主动来帮你
  22. 发现“潜力股”盟友,与其一起成长
  23. 什么时候该离开一个糟糕的环境
  24. 第四章 遇到一位好上司,胜过遇到一位好老师
  25. 向谁学习,你就可能成为谁
  26. 好上司比好公司重要
  27. 去成长型公司,而不是跨国企业
  28. 不成冤家成知己
  29. 服从的秘密
  30. 好上司和坏上司的区别
  31. 第五章 找到靠谱的合作伙伴,事业稳如泰山
  32. 选对合作伙伴,事业更上一层楼
  33. 必须有两到三个长期合作的人
  34. 小心别被牵着鼻子走
  35. 你需要加入怎样的圈子
  36. 要经得起利益的考验
  37. 和正直的人一起合作
  38. 好客户的六大标准
  39. 第六章 听一听中肯的声音,找到一位知己
  40. 找到一个能听你诉说心事的知己
  41. 敢对你拍桌子的人是谁
  42. 你需要一个能够批评你的人
  43. 寻找知己,别怀有功利心
  44. 必须远离这些人
  45. 第七章 选择爱人,就是选择一种生活方式
  46. 爱人能改变你的后半生
  47. 找可以给你精神支持的人过一生
  48. 成为一个“值得被爱”的人
  49. 年轻时谈谈恋爱,你会更自信
  50. 第八章 别忘了最重要的事——提升你自己
  51. 每天给自己安排一堂自我提升课
  52. 别输在不会沟通上
  53. 提高学习能力:接受、积累和更新知识
  54. 不要做世界的逃兵
  55. 性格决定你的命运,气度决定你的格局
  56. 做自己热爱的事