AL123 人文社科会员免费专区文学 2023-08-24

劳动关系理论与实务_刘钧　著_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书（无页码）_刘钧　著

内容节选

第三章劳动合同劳动合同制度是市场经济条件下劳动者和用人单位确定劳动关系的用人制度。劳动合同制度从法律上规范劳动者和用人单位的行为，是建立统一、开放、公平劳动力市场的基础。建立劳动合同，有利于保护用人单位和劳动者的合法权益，有利于劳动力的合理使用和有序流动，有助于增强企业的社会责任感，有利于提高职工队伍的素质，推进劳动法制建设的进程。本章重点介绍劳动合同的概念、劳动合同的内容、劳动者及用人单位的权利和义务、劳动合同无效等内容，本章是学习劳动关系理论必须掌握的重点章节。第一节劳动合同的概念和特征劳动合同是劳动者同用人单位建立劳动关系的重要依据，是维护双方合法权益的法律依据。一、劳动合同的概念劳动合同也称劳动契约、劳动协议、雇佣合同、雇佣契约，是劳动者和用人单位确定劳动关系，依法达成的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的概念可以从以下几个方面理解。（一）劳动合同的主体是特定的劳动合同主体的一方是劳动者，另一方是用人单位，具体范围是由国家法律法规确定的。劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，包括我国境内与用人单位确定劳动关系的本国公民、外国人和无国籍的人。用人单位主要指依法注册的企业、个体经济组织，同时也包括与劳动者通过签订劳动合同确定劳动关系的国家机关、事业单位和社会团体。（二）劳动合同的主体意志具有限制性劳动合同主体意志的限制性是指劳动合同条款受到国家法律、法规和集体协议的约束。劳动合同双方当事人平等协商应当在国家法律规定允许的范围内进行，超越国家法律法规的限制是不受国家法律法规保护的。（三）劳动合同当事人具有从属关系在劳动合同履行的过程中，劳动者要参加到用人单位的组织中，成为用人单位的一员，要服从用人单位的领导和指挥，通过劳动获得劳动报酬，劳动者与用人单位存在着隶属关系，劳动关系具有隶属性。具体来说，其主要包括以下几方面的含义。①同一时期，劳动者只能同一家用人单位签订劳动合同；②不允许劳动者从事第二职业；③非全日制工作的劳动者除外。（四）订立劳动合同的目的在于劳动过程的实现劳动合同作为确定劳动关系的证明文件，只要求劳动过程的实现。只要劳动者从事了劳动，就有享受相应待遇的权利。只要用人单位获得了劳动者的劳动，就应该支付相应的劳动报酬。二、劳动合同的法律特征一般来说，劳动合同具有以下法律特征。（一）劳动合同是诺成合同只要双方当事人意思表示一致，劳动合同就可以成立，法律不要求劳动者提供劳动或者用人单位支付劳动报酬作为合同成立的前提条件。（二）劳动合同是附和合同在双方当事人就劳动合同内容意思表示一致的过程中，通常表现为劳动者对用人单位提出的劳动合同主要条款附和表示同意。只要用人单位提出的劳动合同条款不违法，这种附和性合意的行为就是法律允许的。（三）劳动合同是双务合同劳动者和用人单位都负有义务，并且各方所负的义务是对方所应享有的权利，是实现对方相应权利的保证。[1] （四）劳动合同是有偿合同劳动合同是有偿合同，是以劳动者的劳动换取劳动报酬的协议。依据劳动合同，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，有偿性是劳动合同的法律特征之一。三、劳动合同的作用（一）劳动合同是确定劳动关系的法律凭证劳动合同是劳动者和用人单位确定劳动关系的法律凭证。我国《劳动法》规定，建立劳动关系必须订立劳动合同，劳动合同是确定劳动者和用人单位之间关系的法律凭证。签订劳动合同，可以规范用人单位和劳动者的行为，可以预防和约束当事人行为的随意性。（二）劳动合同是确定和形成劳动关系的基本制度市场经济条件下，劳动市场的供需双方自主选择、平等协商，达成一致后，签订劳动合同，劳动合同是市场经济条件下确定和形成劳动关系的基本制度。（三）劳动合同是维护双方合法权益的法律保障劳动合同是明确劳动力供求双方权利和义务的法律凭证，劳动合同一经订立就对双方当事人具有约束力，双方当事人的权利就会受到法律的保护。劳动合同约定的权利和义务不仅约束劳动者的行为，也约束用人单位的行为，是维护双方合法权益的法律保障。（四）劳动合同是用人单位管理人力资源的重要依据劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，是用人单位管理、指挥员工的重要依据，也是用人单位进行人力资源管理的重要依据。（五）劳动合同是处理劳动争议的法律依据如果劳动者同用人单位发生劳动争议，劳动合同就是劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和法院处理劳动争议的重要法律依据。四、劳动合同的种类（一）按照劳动合同的期限划分按照劳动合同的期限划分，可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。 1.固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指双方当事人在劳动合同中明确约定合同终止时间的劳动合同，也称为定期劳动合同。定期劳动合同......