AL123 人文社科会员免费专区文学 2023-09-02

企业人力资源法律检索与应用_赵启峰；贾华编_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书（无页码）_赵启峰；贾华编

内容节选

导读随着社会发展和人们经济收入、生活水平的提升，人们对精神生活的追求越来越高，体现在职场上就是希望工时越来越短、休息休假越来越多。当前，除了大部分国家和地区实行的八小时工作制、每周五天工作制以外，部分国家甚至开始探索实行四天工作制。当然，一个国家的工时和休假制度必然离不开其特殊的国情和社会发展水平。我们国家同样经历了一个工时不断缩短、休假制度逐渐规范的过程。相信随着我国经济社会的发展，工时与休假制度会越来越规范、合理。理解本部分内容，主要注意以下几个方面： 1.严格遵守国家关于工作时间的规定，避免随意加班，如因生产经营需要安排职工延长工作时间的，应当支付延长工作时间的报酬，并不得超过最长时间限制。 2.保障职工休息休假权利。除要遵守国家关于法定节假日的安排外，应重点注意保障职工年休假的权利，避免因不安排或者未合理安排职工年休假产生争议。 3.保障职工探亲待遇。对于在异地工作的职工，应当保障其享有探亲的权利，并给予相应的待遇。中华人民共和国劳动法（节录）（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正） …… 第四章工作时间和休息休假第三十六条【标准工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条【计件工作时间】对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条【劳动者的周休日】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条【其他工时制度】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条【法定休假节日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条【特殊情况下的延长工作时间】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条【用人单位延长工作时间的禁止】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条【年休假制度】国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 …… 第八十九条【劳动规章制度违法的法律责任】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条【违法延长工时的法律责任】用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条【用人单位侵权的民事责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 …… 第一百零五条【其他法律、行政法规的处罚效力】违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 …… 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节录）（1995年8月4日劳部发〔1995〕309号） …… 四、工作时间和休假（一）综合计算工作时间 65.经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年......