AL123 人文社科会员免费专区文学 2023-10-28

从入职到离职企业用工文本全方位解析_陈豪_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书（无页码）_陈豪

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实例分析：竞业限制协议中是否能约定其他事项在人力资源管理工作中，很多人力资源从业者几乎没有接触过竞业限制这个领域，加上竞业限制存在的难点比较多，还存在一些没有清晰答案的边缘地带。这些边缘地带往往会成为竞业限制支付中的“坑”。下面，笔者来盘点一下这些“坑”，同时说明该怎样规避。 —Ⅰ— 按月支付还是一次性支付在这里我们先排除竞业限制补偿金中包含工资的情形，只介绍单纯的支付合法的竞业限制补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，我们推断是按月支付竞业限制补偿金，企业按照约定的时间每月向劳动者支付竞业限制补偿金。如果企业为了提前解除竞业限制协议，要求一次性支付竞业限制补偿金，那么根据司法解释，企业可以向人民法院提出申请，并向个人额外补偿三个月竞业限制补偿金，没有必要通过一次性支付竞业限制补偿金的方式来提前解除协议。如果是个人要求一次性支付竞业限制补偿金，那么从法律上说，竞业限制依然存在。例如，用人双方约定了两年的竞业限制期限，竞业限制补偿金为每月5000元，假设企业第一个月因个人要求一次性向劳动者发放了12万元，但两年的竞业限制期限依然存在。然而，从第2个月开始，因为企业已经一次性发放了所有的竞业限制补偿金，就会导致出现“企业连续三个月没有发放竞业限制补偿金”的现象。此时，如果劳动者根据司法解释要求解除竞业限制的话，人民法院又应当予以支持，企业就会“赔了夫人又折兵”。因此，无论是企业还是个人提出一次性支付竞业限制补偿金，建议人力资源从业者都不要同意。 —Ⅱ— 按偶然所得纳税还是按工资、薪金所得纳税竞业限制补偿金纳税的问题在相关法律条款上并没有明确的说明，在地方实践过程中也是意见不一。竞业限制补偿金原则上不应该按照经济补偿金的方式纳税，理由如下：（1）2018年年底和2021年年底优惠政策衔接的通知中一次性补偿收入均不包含竞业限制补偿金；（2）竞业限制补偿金从订立起就是按月支付，而不是一次性支付，它和常规的一次性补偿收入的定义是相悖的；（3）竞业限制补偿金是企业对劳动者就业约束的补偿，而不是因为解除劳动关系后劳动者面临失业等风险，企业提供的补偿。实践过程中曾出现两种不同的纳税方式。其一是认为竞业限制补偿金应当按照工资、薪金所得纳税。工资的特点是具有稳定性、固定性和法律强制性。相比之下，竞业限制补偿金有法律强制性，每个月还有稳定、固定的金额，在约定时间内就得按月发放，比较符合工资、薪金所得的性质。所以有些地区是按工资、薪金所得纳税的。其二是竞业限制补偿金按照偶然所得纳税。因为在劳动者已经离职的情况下，不适用按照工资、薪金所得纳税，工资、薪金所得是受雇员工个人所得税的纳税项目。劳动者离职后和企业便不存在劳动关系，个人收入就不应当再被认定为工资薪金所得。 —Ⅲ— 没约定每月支付是否一致在相关司法解释中，如果用人双方没有约定竞业限制补偿金，劳动者可以按照离职前12个月平均工资的30%来申请。有些用人单位出于某些原因无法保证每月支付的竞业限制补偿金一致，所以未在竞业限制协议中明确每月支付的金额，甚至只约定了一个期限内的总额。面对这种情况，人力资源从业者该怎么办呢？竞业限制补偿金的支付标准有双线。第一条线是未约定补偿金额的，上文已有说明；第二条线是竞业限制补偿金不得低于当地最低工资标准。结合现在的法律条款来看，虽然要求企业按月支付竞业限制补偿金，却给了企业1～3个月的宽限期。也就是说，只要企业在这个宽限期内支付补偿金就没有争议，若企业超过三个月仍未支付，个人可申请解除竞业限制并要求企业发放已履行部分的金额。这就意味着，在宽限期内，企业可以选择三个月中每个月支付的补偿金金额一致，也可以选择第一个月和第二个月按当地最低工资发放，在第三个月补足；甚至是前两个月不发，在第三个月一并发放。这更加印证了上文所说的竞业限制补偿金不是固定、稳定的，它偏向于偶然所得。 —Ⅳ— 已支付的竞业限制补偿金个人如何验收竞业限制补偿金的发放对象一般都已不在企业中，企业如何证明发放对象已收到竞业限制补偿金呢？笔者曾处理过这样一个真实案例。A员工和B公司签订了竞业限制协议，A员工从B公司离职后入职C公司，一个多月后，B公司以她违约为由要求她立刻离职，否则就会发起仲裁。一旦仲裁就会殃及C公司。于是我问她：“你在B公司担任什么职位？对方是否给你发放了竞业限制补偿金？”她在B公司只是一名基层员工，前几天她的银行账户收到了一笔钱，刚开始她不知道是什么钱，现在一想应该是竞业限制补偿金。我让她把竞业限制补偿金原路退还给B公司并进行退回备注说明，同时告知B公司自己的岗位不适用竞业限制协议，要求企业立即解除，否则将进行申诉。这件事就这样解决了。鉴于发放竞业限制补偿金的特殊性，企业应当尽到多方位告知义务。例如，汇款时的备注、收现金时的签收、短信微信邮......