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反歧视评论（第6辑）_刘小楠；王理万主编_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书（无页码）_刘小楠；王理万主编

内容节选

主题研讨：美国反歧视制度与实践美国反歧视法治实践中的社会学理论与方法——兼论反歧视诉讼中的统计证据规则李昊，法学博士，四川大学西部边疆中心、国际关系学院副教授。李昊摘要：歧视是一种个体行为还是一种社会关系？歧视是主观故意还是无意识的偏见？这是反歧视理论与实践中的核心问题。对此，社会学与法学曾经具有针锋相对的认识，并提出了截然不同的反歧视方法。社会学认为歧视在本质上是一种社会和心理结构，在美国反歧视法治实践的关键历史时期，社会分析方法促进了美国反歧视法的理论发展、制度演进与方法更新。反歧视共同诉讼、歧视效果诉讼和肯定行动法律制度相继出现，统计证据也得以运用于差别对待之诉、差别对待共同诉讼、差别效果之诉中，并最终形成了反歧视诉讼统计证据规则。关键词：种族歧视民权法共同诉讼差别效果歧视证据规则前言 1964年《民权法案》颁布至今，美国已经建立起了较为完整的反歧视法律体系，管辖范围早已超越了种族议题，大多数的歧视争议能在联邦法律体系内得到解决。与美国惨痛的种族关系历史相比，反歧视法是美国政治和法治实践的一次胜利，也是反歧视理论研究的成果。在解决歧视问题的过程中，法治实践与理论研究形成了互动关系。反歧视法治实践为理论研究提供了大量的经验材料，多学科的研究理论成果反过来促进了法治实践的发展。在美国实现种族平等的关键历史时期，社会学的歧视理论与方法对反歧视法发挥了独特作用。一法学和社会学在歧视理论上的分野与融合社会学与法学对歧视的本质有不同的认识，并由此提出了截然不同的消除歧视的方法。差异主要体现在以下两个方面。首先，歧视是一种个体行为还是一种社会关系；其次，歧视是故意的恶意还是无意识的偏见。Aaron Antonovky, “The Social Meaning of Discrimination, ” Phylon(1960-), Vol.21, No.1(1st Qtr., 1960), p.83.George Eaton Simpson and J. Milton Yinger, Racial and Cultural Minorities: An Analysis of Prejudice and Discrimination(5th Edition), Plenum Press, P.23.Robin Stryker, “Disparate Impact and the Quota Debates: Law, Labor market Sociology, and Equal Employment Policies, ” The Sociological Quarterly, Vol.42, No.1(Winter, 2001), p.15.Stokely Carmichael and Charles Hamilton, Black Power: The Politics of Liberation in America, Vintage Books, 1967, p.4.Aaron Antonovky, “The Social Meaning of Discrimination, ” Phylon(1960-), Vol.21, No.1(1st Qtr., 1960), pp.82-83. 社会学家认为，歧视在本质上是一种社会和心理结构。歧视依赖于一个社会关系的系统，而非孤立的个人之间的冲突。歧视意味着少数群体成员因其特定群体身份而遭受的系统性的不利对待。在种族关系领域，社会学家将种族歧视区分为两种不同的类型：个人的种族歧视行为与制度性的种族主义。个人种族歧视行为是发生在个人之间的明显的种族伤害，这种伤害会造成少数族裔直接的人身伤害与财产损失。制度性的种族主义是指白人社会作为整体对黑人社会所实施的种族伤害。这种歧视来自一个社会的权威力量。相对于个人歧视行为，制度性种族歧视虽然较为隐晦，且不易归责于特定的个人，却更为持久、更具破坏性。例如，南方白人社会的政治、经济、文化与心理生活在很大程度上反映了反黑人的种族偏见与歧视。在北方，虽然也存在严重和普遍的反黑人的种族歧视，居住方式和自治性的社团在一定程度上受种族歧视的影响，但北方的政治、经济生活在本质上并未建立在制度性的种族歧视之上。因此，北方与南方生活的最大区别在于，南方主流社会在心理和生活上依赖种族歧视。 Robert Merton, Sociological Ambivalence and Other Essays, Free Press, 1976;The New Bias on Hiring Rules, Business Week, 1981, pp.123-127.George Eaton Simpson and J. Milton Yi......