横向领导力:人人都能复制的领导力_【美】罗杰·费希尔;艾伦·夏普_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_【美】罗杰·费希尔;艾伦·夏普
内容节选
4思考整理术:迅速找到解决问题的方法 有时你有清晰的目标,但是不知如何实现。可能你选择了一种方法,却无法实现你的目标。在这种情况下,你就需要在第二个工作要素“思考”上下功夫了。 即使在独自工作时,大多数人也不会有条理地思考,他们左思右想,却不得其法。在与他人共同工作时,这种思维混乱的现象就更严重了。缺乏条理的思考有时会影响重大的商业决策。不过,混乱的集体思维在日常事务上的表现也许是最明显的,因为此时我们不会为问题的严重程度分心。以人们筹划办公室的圣诞聚会为例。大家的讨论可能会漫无边际,不停地从一个主题跳到另一个主题: “今年要不要邀请家属?” “没结婚的人怎么办?” “我记得去年詹金斯先生喝醉了。” “我去年是饿着肚子走的。” “人们应该认识办公室里所有的人,不过上了年纪的人却不是这样。” “我们不应该把它称为圣诞聚会,因为我们还有犹太同事。” “我还没听说哪个家伙有名无姓。” “你应该说‘哪个先生’吧?” “是‘哪位先生’吧?” “我们什么时候聚会?” 每个人都知道这种讨论效率不高,不过大家仍然在继续着这样的讨论。在大多数情况下,他们只会浪费时间,做出糟糕的决策。 没有一本书可以解答我们每天在工作中遇到的所有问题。我们每天都要面对新问题,想出新的解决方案。当你和同事一起工作时,他们提供的信息和思想可以帮助你。如果你忽视他们的想法,打断他们的话,或者把时间花在不相关的话题上,那么你并不能从他们身上获得有益的东西。只有当人们有办法做到相互协调时,集体思维才能发挥出应有的力量。把你自己的思维厘清本身就不容易,组织众人有条理地思考就更难了。 在改善众人的思考方式之前,你需要训练自己的思维。这一章的第一部分建议你培养一种个人技能,即有条理地思考,始于事实而终于行动。第二部分介绍许多人共同使用这一技能时的情景。最后,我们会介绍如何通过横向领导方式带领同事实现这一目标的一些方法。 培养一项个人技能:有条理地思考 问题:当我们随意思考时,一个复杂的问题可能会变得完全无从下手。 如果你发现自己很难把工作做好,很可能是因为你的思维没有条理。你并不知道应该从何处开始考虑。你的思绪可能会兜圈子,反复考虑已经考虑过的问题;你还可能会忽略重要的问题。当你有了一个想法,你很难顺着这个想法继续思考。你可能在各种逻辑分析问题上打转,如计划、事实、策略、产生困难的原因等,而且你常常不知道自己想要通过思考获得什么结果,是理念、评估,还是决策?不仅仅是你,我们每个人都会出现这样的问题。为什么我们的思考如此缺乏方向? 在我们上学时,老师教给我们许多问题的解答方法,但是并不会教我们如何思考。我们大多数人并没有学过按照一定顺序提问的思维组织框架。所以,我们不得不在没有好问题的情况下努力寻找答案,就像没有锤子和锯子的木匠一样。 解决方案:运用“辅助工具”进行清晰的思考 为了让你的思维变得有条理,从而把工作做好,你需要有一组按照逻辑顺序排列的问题。在这个框架下,你还需要其他一些工具,以便更好地思考。 系统思维框架:饼图 在一个团队中工作时,我们会遇到许多实际问题。此时,你自然想要寻找迅速实用的解决方案。不管你面对的问题是收入下降还是老板的一个指令,你往往会从问题的表象直接跳到解决方法上。有的人拥有更加规范的思维框架,他们会进行抽象思考。他们用描述性理论分析这个世界,并制订一些规范,给未来提供总体指导。我们可以把我们的思维分成具象思维和抽象思维。另一种划分方式是把我们的思考分成对于过去的思考和对于未来的思考。有的人想理解和解释目前的现象,有的人则愿意思考我们心目中的理想以及下一步应该做的事情。 为了表示这些区别,我们可以取出一张纸,分成上下两部分,上半部分是关于原因和总体方法的概念性思考,下半部分是关于实际问题的思考。现在把这张图左右分开,左边是关于过去的思考,右边是关于未来的思考。由此得到的四象限饼图将思考划分成了四个基本类别: 数据——实际情况或问题 分析——导致目前情况的原因分析 方向——解决这些问题的一个或多个一般方法 下一步——实现某个方法的具体步骤或计划 如果你希望尽量多完成一些任务,那么这四种思考对你来说都很重要。不要把你的思维局限在过去或未来,应该把理论和实际联系起来,并通过实践来改善理论。 这种分类方法简单实用,很容易掌握。当你使用饼图时,你肯定会对思考一个问题时该从何处下手心知肚明——不管是具体工作上的难题还是让一个团队高效合作的问题。 饼图的整体结构很好,它将不同的考虑方向分门别类地列举出来。此外,还可以使用其他逻辑结构。饼图的优点在于非常通用,而且很简单,人人都可以使用。你可以用饼图组织你的思维,制订出扎扎实实的计划,解决一切工作上的问题。 在饼图的四个象限中,每一个象限都有难以掌握的地方。下面会提供一些有用的想法和工具,以帮助你完成各个象限的思考过程......
- 信息
- 引言
- 第一部分 真正的领导者,不需要职位
- 1 合作很难?你还没找到方法!
- 2 横向领导:如何巧妙地影响他人
- 第二部分 做对5步,团队就是你的了
- 3 目标整理术:把团队拧成一股绳
- 4 思考整理术:迅速找到解决问题的方法
- 5 计划修正术:不断修正计划,使其趋于完美
- 6 激励管理术:让团队成员保持专注
- 7 反馈的艺术:不断提升团队工作效率
- 第三部分 做更好的领导者
- 8 五项技能的综合运用
- 9 假如你是领导者,你还能做什么
- 10 敢于站出来的人就是领导者
- 致谢
- 出版后记