股权架构:顶层设计+五大模式+重组规划_朱栩_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_朱栩

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第4章规避股权风险:潜藏陷阱的股权架构 在公司的发展过程中,往往会出现合伙人加入、投资人注资等重大事项,这些事项都会对公司的股权架构产生影响。如果没有及时对股权架构进行合理调整,就会给公司日后的发展留下隐患。为此,公司在设计股权架构时,需要从多方面出发提前规避股权风险。 4.1 股权设计的七大死局 股权架构设计的过程中存在诸多陷阱。如果不小心掉入陷阱,那么股权架构将成为公司发展的致命伤,使公司发展陷入停滞不前的死局。 4.1.1 股权均分 很多时候,大学同学或者有相同理想的同事一起创立公司,都喜欢将股权平均分配,因为这样看似比较公平,不伤感情,而且操作起来也非常简单。不过,经营公司不能只考虑表面上的公平,而忽视平均分配股权所存在的潜在问题,如因为职责不同而引起的心理不平衡、其他股东进入后控制权旁落等。 陈某在大学毕业后与自己的表哥赵某、赵某的妻子钱某共同创办了一家餐饮公司。经过多年的发展,公司的规模不断扩大,开设了10余家分店。在公司的生意越来越好时,3人却因股权问题发生了争执,导致公司的发展停滞不前。 在公司成立之初,3人的股权分配如下所示:陈某占股50%,赵某、钱某分别占股25%。在公司不断扩张的过程中,3人没有按照实际情况对股权进行重新分配。后来,赵某、钱某离婚,钱某主动出让了自己的股权,赵某因而掌握了公司50%的股权,即当时陈某与赵某的股权处于平均分配的状况。 因为有了上市的想法,陈某和赵某决定进行融资,最终获得了两家投资机构的投资。二人分别拿出了5%的股权,两家投资机构各获得5%的股权。这样一来,二人剩余的股权依然是平分的,均为45%。 在之后公司经营的过程中,赵某一心想扩大自己对公司的控制权,于是将其中一家投资机构的股权购回,其手中的股权重新变为50%。至此,该公司的股权已经发生了多次变化,具体的变化路径如表4-1所示。 表4-1 该餐饮公司的股权变化路径 在之后公司发展的过程中,由于很多工作都是由赵某主持和推进的,因此陈某的实际权力已经被架空。这一结果引起了陈某的强烈不满,他和赵某之间的矛盾不断升级。此后,二人围绕公司的控制权展开了长久的争夺战,公司也在股权动荡下日渐飘摇。 现在很多创始人都是与自己的朋友或亲人合伙开公司。在创业初期,出于个人感情,创始人经常会和合伙人平分股权,但这一做法会为公司的后续发展留下无穷的隐患。为了避免这样的情况,创始人需要在公司成立之初就设计合理的股权架构,以保证自己的控制权。 4.1.2 小股东称霸 在公司中可能会出现这样的情况:某位股东虽然拥有的股权很少,但拥有很大的决策权。这就会导致公司出现小股东称霸的情况。这也是公司在设计股权架构时需要规避的一个陷阱。 某公司创立的时候只有张某和曹某两个股东,其中,张某占51%的股权,曹某占49%的股权。后来为了增强公司的市场竞争力,公司引进了一位技术人才王某,王某希望获得公司的股权。 于是,张某和曹某经过多次商议,最终决定每人拿出2%的股权给予王某。如此一来,张某、曹某二人的股权就分别变成49%和47%,而王某拥有4%的股权。从表面上来看,王某的股权比较少,是不折不扣的小股东,但在很多决策中,王某却能够发挥关键作用。 对于一项公司事务,如果张某和曹某的意见一致,则事情很快就能够落实,但一旦二人在同一件事情的决策上持相反意见,那么王某的意见就变得至关重要。股权重新划分之后,张某的持股比例下降到51%以下,不再拥有相对控制权,而曹某与王某的持股比例相加正好是51%。在这种情况下,张某和曹某都没有对公司的控制权,王某却掌握了关键的决策权。 由此可见,如果其他股东的股权相加等于或超过51%,那么创始人的控制权和决策权就会受到严重影响,小股东的权利反而大大提升,这会给公司的正常经营与决策带来非常大的隐患。因此,创始人应注意,在给小股东分配股权时,应保证自己的控制权,切忌将决策权交给小股东。 4.1.3 仅按资入股 按资入股即根据出资比例确定股权,这样设计股权架构虽然比较容易操作,但存在一定的不合理性。 王某、李某、刘某3人合伙开公司,需要100万元的启动资金。其中,王某投入60万元,占股60%;李某和刘某分别投入20万元,各占股20%。从表面上看,这样的分配方式比较合理,在创业初期,这样的股权架构也没有出现问题。但随着公司的发展逐渐步入正轨,3人却因为股权分配问题争吵不断。 王某不仅投入了60万元,还要负责公司的运营,而李某和刘某只提供了资金,不参与公司的运营,不过,李某和刘某还是按照各自的持股比例获得分红,这对王某显然是不公平的。久而久之,王某的不满情绪越来越强烈,与李某和刘某二人之间的矛盾也越来越深,最终3人散伙。 在上述案例中,3人仅以投入的资金为依据进行股权分配是有失公允的。在实际操作中,不能仅依靠投入的资金分配股权,而应综合分析各股东对于公司......

  1. 信息
  2. 作者简介
  3. 内容简介
  4. 前言
  5. 目 录
  6. 上篇股权架构顶层设计
  7. 第1章股权架构战略:用杠杆撬动资本
  8. 第2章科学设计股权:抓住股权生命线
  9. 第3章保障控制权:分钱而不分权
  10. 第4章规避股权风险:潜藏陷阱的股权架构
  11. 第5章完善退出机制:设计合理的股东退出通道
  12. 中篇股权架构模式解码
  13. 第6章自然人股权架构:股权关系更清晰
  14. 第7章有限合伙股权架构:便于短期变现
  15. 第8章控股型股权架构:将股权层层嵌套
  16. 第9章混合型股权架构:可满足不同诉求
  17. 第10章子公司股权架构:制定个性化方案
  18. 下篇股权架构重组规划
  19. 第11章拟上市公司:股权架构匹配上市目标
  20. 第12章家族式公司:别让股权影响亲情
  21. 第13章被并购公司:双方协商股权事宜
  22. 后记