卓有成效的管理者(刘澜译版)_【美】彼得·德鲁克_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_【美】彼得·德鲁克
内容节选
第2章认识你的时间 大多数关于管理者任务的讨论都从这样的建议开始:给工作做计划。这听起来很有道理,但是有个问题:它基本上没用。纸面上的计划看起来很美,但很少转化为成就。 根据我的观察,卓有成效的管理者不从他们的任务开始。他们从时间入手。他们不是从计划开始的。首先,他们弄清楚自己的时间到底花在了哪里。其次,他们努力管理自己的时间,砍掉那些占用自己时间却不产生效益的需求。最后,他们将自己“可自由支配”的零碎时间整合为尽可能大的整块时间。下面的三步流程是管理者卓有成效的基础: ●记录时间 ●管理时间 ●整合时间 卓有成效的管理者知道,时间是限制性因素。任何流程的产出极限,都是由最稀缺的资源设定的。在我们称之为“成就”的流程中,这种资源就是时间。 时间也是一种独特的资源。在其他主要资源中,货币实际上是相当充裕的。我们早就应该知道,是对资本的需求,而不是资本的供给,设定了经济增长和经济活动的极限。人(第三种限制性资源)可以被雇用,尽管人们很少能雇用到足够多的优秀人才。但人们无法以租用、雇用、购买或其他方式获得更多的时间。 时间的供给是完全没有弹性的。无论需求多高,供给量都不会增加。它没有价格,也没有边际效用曲线。此外,时间是完全易逝的,无法被储存。昨日的时间已经永远消失了,再也不会回来。因此,时间总是极度短缺。 时间是完全不可替代的。在一定范围内,我们可以用一种资源替代另一种资源,例如,用铜替代铝。我们可以用资本替代人力劳动。我们可以使用更多的知识或更多的体力。但时间是无法替代的。 一切都需要时间。它是一个真正普遍的条件。所有的工作都是在时间中进行的,都会耗费时间。时间是独一无二、不可替代、必不可少的资源,然而,大多数人却对此熟视无睹。卓有成效的管理者与众不同的最大特色,也许就是对时间的精心呵护。 人在管理自己的时间上有先天不足。 ■尽管人和所有生物一样,都有一个“生物钟”,任何一个乘坐喷气式飞机飞越大西洋的人都有这样的发现,但他缺乏可靠的时间感,正如心理学实验所显示的那样。人们被关在一个看不到外面光线的、黑暗的房间里,会迅速失去所有的时间感。即使在完全黑暗的环境中,大多数人也能保持他们的空间感。但是,在一个密封的房间里待上几小时,即使开着灯,大多数人也无法估算出已经过去了多长时间。他们有可能严重低估在房间里度过的时间,也有可能严重高估。 因此,我们如果依赖自己的记忆,就不知道时间是如何度过的。 ■我有时会要求那些以记忆力为傲的管理者,猜测并记下他们是如何花费自己的时间的。然后我把这些猜测记录锁起来几周或几个月。在此期间,这些管理者记录自己实际的时间使用情况。结果,这些人认为的自己使用时间的方式和他们的实际活动记录之间,从来没有什么相似之处。 一位公司董事长非常确定,他把自己的时间大致分为三部分。1/3的时间,他认为是和他的高级职员在一起。1/3的时间,他认为是和他的重要客户在一起。还有1/3的时间,他认为是用于社区活动。他在6周内的实际活动记录清楚地表明,他几乎没有在这些领域中花费任何时间。这些都是他知道自己应该花时间去做的任务,因此,“乐于助人”的记忆力像往常一样,告诉他这些是他实际花了时间的任务。然而,记录显示,他大部分时间都是作为调度员,跟踪他个人认识的客户的订单,并为这些订单打电话打扰工厂。这些订单中的大部分都在顺利进行,他的干预只能造成订单拖延。但当秘书第一次把时间记录拿给他时,他并不相信她。后来又做了两三次时间记录,他才相信,在时间的使用方面,必须相信记录,而不是记忆。 因此,卓有成效的管理者知道,要管理好自己的时间,首先必须知道时间的实际去向。 对管理者的时间要求 工作上持续不断的压力导致时间利用上的低效和浪费。任何管理者,无论他是不是经理人,都不得不把大量时间花在根本没有贡献的事情上。许多时间不可避免地被浪费了。他在组织中的地位越高,组织对他的时间要求就越多。 ■一家大公司的负责人曾经告诉我,在担任首席执行官的两年里,除了圣诞节和元旦,他每天晚上都在外面吃饭。所有这些晚宴都是“官方”活动,每次都浪费了几小时。然而,他认为没有其他可能的选择。无论晚宴是为了表彰一个服务了50年的退休员工,还是为了答谢公司业务所在州的州长,这位首席执行官都必须到场,毕竟出席各种仪式是他的任务之一。我的朋友并不认为这些晚宴对公司或者自己的发展有什么贡献,也不觉得参加晚宴是件开心事。然而,他必须到场,并欣然用餐。 类似的时间浪费因素在每个管理者的生活中比比皆是。当一家公司最好的客户打电话来时,销售经理不能说“我很忙”。销售经理必须倾听,尽管客户想谈的可能是上个周末的桥牌游戏,或者是他女儿进入了心仪的大学。医院的管理者必须参加每一个员工委员会的会议,否则医生、护士、技术人员等就会觉得被忽视了。如果国会议员打来电话索取一些信息,尽管他如果自己拿起电......
- 信息
- 推荐序 我从彼得·德鲁克那里学到的十堂课
- 前言
- 导论 怎样才能成为一个卓有成效的管理者
- 第1章 卓有成效是可以学会的
- 第2章 认识你的时间
- 第3章 我能贡献什么
- 第4章 用人之长
- 第5章 要事第一
- 第6章 决策过程的要素
- 第7章 有效决策
- 结论 卓有成效只能学会
- 后记 不要对我说我们刚才的会议太棒了
- 译者的话 我从《卓有成效的管理者》中学到了什么