如何对付像马一样大的鸭子_[美] 威廉·庞德斯通(William Poundstone)_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_[美] 威廉·庞德斯通(William Poundstone)

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08你的第一反应是错误的,警惕快速且简单的直接答案 ZipRecruiter的首席运营官杰夫·兹韦林(Jeff Zwelling)宣称,他最喜欢的面试问题如下。 你知道以下面试题的答案吗? 一把锤子加一颗钉子的售价为1.1美元,锤子比钉子贵1美元。那么,钉子的售价是多少钱?Gillett, Cain, and Perino 2019. 在继续阅读之前,你可能很想先大声说出你的答案。“有些求职者会脱口说出‘10美分’,”兹韦林说,“这显然是错误的。” 然而,很多求职者都跳入陷阱,给出了这个答案。正确的答案其实是5美分。锤子比钉子贵1美元,锤子的售价是1.05美元,二者加起来是1.1美元。Gillett, Cain, and Perino 2019. 这个问题所考查的与其说是数学,不如说是冲动。它揭示出求职者在发言前是否先经过思考。根据兹韦林的看法,这个问题含有一个暗示。“10美分这个答案太简单了,然而如果问题真的那么简单,我就不会问它。” 从本质上来说,脑筋急转弯是很难的。换言之,当一个快速、简单的答案出现在你的脑海中时,它几乎肯定是错误的。你应该怀疑你的第一冲动。在求职面试中,这样做是一个非常有用的策略,因为面试时你需要陈述自己的思维过程。你可以一开始就说面试问题有一个显而易见的答案,但在这类问题中显而易见的答案通常是不正确的。然后你再尝试证明它是错误的。这是一个很好的了解面试问题的策略。你可以由此确认自己是否真正理解了它。幸运的话,你还会想到一个更有前景的解决方案。即使你没有找到这个方案,面试官也会因为你意识到问题可能比表面上看起来更微妙,而给你一些鼓励分。 下面这道“牛桥”面试问题现在经常被用于苹果等科技公司的面试。试着找出它的答案。 你知道以下面试题的答案吗? 你手上有一杯热咖啡和一小盒刚从冰箱里拿出来的冷牛奶。你打算在5分钟内喝完咖啡。为了使咖啡的温度在5分钟内达到最低,你应该在什么时候加入牛奶? 想要冷却咖啡的人应该尽快往咖啡里加入使它变凉的东西,对吧?但是,根据“第一反应是错误的”这一法则,答案可能刚好与之相反,即你应该在最后一刻加入牛奶。 第一反应法则最多只能为你指明正确的方向。求职者还需要解释为什么要尽可能晚地加入牛奶,而这需要更多的知识储备。英国物理学家牛顿除了研究重力和运动,还研究过冷却这一现象。牛顿的冷却定律(Newton's law of cooling)指出,热的传导率与物体与其周围环境之间的温差成正比。 一杯热咖啡接触到的是室温下的空气和桌面。因为比周围环境热得多,它的温度会迅速下降。温差的迅速减小,会使得温度下降的速度不断降低,直至为零。咖啡降到室温的速度会越来越慢。大概需要1个小时,它才能达到微温的状态。 如果把冷牛奶加入热咖啡,它会立即降低咖啡的温度。在降低了咖啡和环境之间的温差之后,冷却速度也随之减慢。这就得出了一个违反直觉的结论,即越早加入冷牛奶,咖啡的保温时间越长。在最后一刻加入牛奶,你才能享用到温度最低的饮品。“直率科学家”是一个与观众互动的科学广播谈话节目,由英国广播公司(BBC)在英格兰东部现场直播,同时作为播客在网络上播出,每期时长为1小时。——译者注The Naked Scientists 2007. 2007年,英国的播客“直率科学家”(The Naked Scientists) 用热茶做了上述实验,证实了迟一些加入牛奶确实可以使饮品变得更凉。 这个面试问题的措辞使问题进一步变得复杂。由于牛奶是“刚从冰箱里拿出来的”,它比周围的环境更冷,而且随着咖啡的逐渐冷却,它的温度却在上升。5分钟后,牛奶就不像它被放在冰箱里时那么冷了。这一系列变化有可能抵消上文刚刚描述的过程。 不过,这个细节并不足以完全改变结论。热咖啡的温度要比室温高出近80摄氏度,而冷藏牛奶的温度仅比室温低10摄氏度左右。在其他条件相同的情况下,咖啡冷却的速度要比牛奶升温的速度快得多。在5分钟内牛奶在温度上的微小变化不足以产生很大的影响。 你知道以下面试题的答案吗? 面试官手里正拿着一块银色的金属。你怎么分辨他手中拿的是铝还是钢? 你是不是正在考虑用磁铁来区分?不错的想法。但是,就这个由苹果公司的工程师提出的问题来说,磁铁并不是一个特别好的答案。 为什么呢?在你的不锈钢冰箱里拆出一块磁铁,试着把它粘在你的洗碗机或烤箱上。它很可能粘不住。钢作为一种铁碳合金,有许多不同的配比方式。某些种类的钢有磁性,另外一些则没有。冰箱的正立面通常可以吸住磁铁,是因为设计者认为消费者会希望在上面贴便条和孩子们的画。高端不锈钢一般是不带磁性的,铝也没有磁性,所以磁铁无法对二者做出区分。 有许多种方法可以区分钢和铝。一个好的回答应该尽可能多地列出区分方法。密度的差异为我们提供了一种可靠的方法。相同体积下,铝比钢轻得多。如果将金属的重量与等体......

  1. 信息
  2. 推荐序 识人与用人
  3. 前言 获得创造性解决问题的能力,赢得你想要的工作
  4. 爱迪生的面试调查问卷
  5. 第一部分 面试中的招聘科学
  6. 01 面试中的各种测试
  7. 02 面试题有用吗
  8. 03 面试中的心理测试游戏
  9. 04 评估创造性解决问题的能力
  10. 第二部分 心理游戏中的问题解决技巧
  11. 05 绕道而行,有时候需要做一些离目标更远的事情
  12. 06 解决问题的通用处方:探索、计划、行动
  13. 07 把自己放在他人的位置上,成功解决问题往往取决于对他人想法的理解
  14. 第三部分 面试题中的问题解决技巧
  15. 08 你的第一反应是错误的,警惕快速且简单的直接答案
  16. 09 注意意想不到的词语,这可能是解决问题的关键细节
  17. 10 使用类比,从相似的问题中寻找答案
  18. 11 把问题分解为几个容易解决的部分,是解决奇怪的估算问题的关键
  19. 12 用画图的方式,让棘手问题的解决方案显而易见
  20. 13 尝试问题的简单版本,从中找到原始问题的解决方案
  21. 14 提出一个好问题,用问问题的方式填补信息空白
  22. 15 使用排除法,只保留一种可能性
  23. 16 使用逆向工作法,从终点开始往回走更容易找到入口
  24. 17 小心陷阱问题,在找到简单的解决方案前不要投入过多时间
  25. 18 估计与完善,更准确的答案往往接近估算值
  26. 19 建立方程式,用数学方法解决应用题
  27. 20 不要陷入思维惯性,创造新的思维方式
  28. 21 不要被麦高芬误导,找出问题的关键
  29. 22 利用贝叶斯定理,列表、计算、除以总数
  30. 23 寻找与工作相似的地方,将现实工作的原则应用到答案中
  31. 24 引入新特征,为答案增加脚手架
  32. 后记 破除爱迪生谬误,如何更有效地面试
  33. 致谢
  34. 参考文献