如何对付像马一样大的鸭子_[美] 威廉·庞德斯通(William Poundstone)_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_[美] 威廉·庞德斯通(William Poundstone)
内容节选
08你的第一反应是错误的,警惕快速且简单的直接答案 ZipRecruiter的首席运营官杰夫·兹韦林(Jeff Zwelling)宣称,他最喜欢的面试问题如下。 你知道以下面试题的答案吗? 一把锤子加一颗钉子的售价为1.1美元,锤子比钉子贵1美元。那么,钉子的售价是多少钱?Gillett, Cain, and Perino 2019. 在继续阅读之前,你可能很想先大声说出你的答案。“有些求职者会脱口说出‘10美分’,”兹韦林说,“这显然是错误的。” 然而,很多求职者都跳入陷阱,给出了这个答案。正确的答案其实是5美分。锤子比钉子贵1美元,锤子的售价是1.05美元,二者加起来是1.1美元。Gillett, Cain, and Perino 2019. 这个问题所考查的与其说是数学,不如说是冲动。它揭示出求职者在发言前是否先经过思考。根据兹韦林的看法,这个问题含有一个暗示。“10美分这个答案太简单了,然而如果问题真的那么简单,我就不会问它。” 从本质上来说,脑筋急转弯是很难的。换言之,当一个快速、简单的答案出现在你的脑海中时,它几乎肯定是错误的。你应该怀疑你的第一冲动。在求职面试中,这样做是一个非常有用的策略,因为面试时你需要陈述自己的思维过程。你可以一开始就说面试问题有一个显而易见的答案,但在这类问题中显而易见的答案通常是不正确的。然后你再尝试证明它是错误的。这是一个很好的了解面试问题的策略。你可以由此确认自己是否真正理解了它。幸运的话,你还会想到一个更有前景的解决方案。即使你没有找到这个方案,面试官也会因为你意识到问题可能比表面上看起来更微妙,而给你一些鼓励分。 下面这道“牛桥”面试问题现在经常被用于苹果等科技公司的面试。试着找出它的答案。 你知道以下面试题的答案吗? 你手上有一杯热咖啡和一小盒刚从冰箱里拿出来的冷牛奶。你打算在5分钟内喝完咖啡。为了使咖啡的温度在5分钟内达到最低,你应该在什么时候加入牛奶? 想要冷却咖啡的人应该尽快往咖啡里加入使它变凉的东西,对吧?但是,根据“第一反应是错误的”这一法则,答案可能刚好与之相反,即你应该在最后一刻加入牛奶。 第一反应法则最多只能为你指明正确的方向。求职者还需要解释为什么要尽可能晚地加入牛奶,而这需要更多的知识储备。英国物理学家牛顿除了研究重力和运动,还研究过冷却这一现象。牛顿的冷却定律(Newton's law of cooling)指出,热的传导率与物体与其周围环境之间的温差成正比。 一杯热咖啡接触到的是室温下的空气和桌面。因为比周围环境热得多,它的温度会迅速下降。温差的迅速减小,会使得温度下降的速度不断降低,直至为零。咖啡降到室温的速度会越来越慢。大概需要1个小时,它才能达到微温的状态。 如果把冷牛奶加入热咖啡,它会立即降低咖啡的温度。在降低了咖啡和环境之间的温差之后,冷却速度也随之减慢。这就得出了一个违反直觉的结论,即越早加入冷牛奶,咖啡的保温时间越长。在最后一刻加入牛奶,你才能享用到温度最低的饮品。“直率科学家”是一个与观众互动的科学广播谈话节目,由英国广播公司(BBC)在英格兰东部现场直播,同时作为播客在网络上播出,每期时长为1小时。——译者注The Naked Scientists 2007. 2007年,英国的播客“直率科学家”(The Naked Scientists) 用热茶做了上述实验,证实了迟一些加入牛奶确实可以使饮品变得更凉。 这个面试问题的措辞使问题进一步变得复杂。由于牛奶是“刚从冰箱里拿出来的”,它比周围的环境更冷,而且随着咖啡的逐渐冷却,它的温度却在上升。5分钟后,牛奶就不像它被放在冰箱里时那么冷了。这一系列变化有可能抵消上文刚刚描述的过程。 不过,这个细节并不足以完全改变结论。热咖啡的温度要比室温高出近80摄氏度,而冷藏牛奶的温度仅比室温低10摄氏度左右。在其他条件相同的情况下,咖啡冷却的速度要比牛奶升温的速度快得多。在5分钟内牛奶在温度上的微小变化不足以产生很大的影响。 你知道以下面试题的答案吗? 面试官手里正拿着一块银色的金属。你怎么分辨他手中拿的是铝还是钢? 你是不是正在考虑用磁铁来区分?不错的想法。但是,就这个由苹果公司的工程师提出的问题来说,磁铁并不是一个特别好的答案。 为什么呢?在你的不锈钢冰箱里拆出一块磁铁,试着把它粘在你的洗碗机或烤箱上。它很可能粘不住。钢作为一种铁碳合金,有许多不同的配比方式。某些种类的钢有磁性,另外一些则没有。冰箱的正立面通常可以吸住磁铁,是因为设计者认为消费者会希望在上面贴便条和孩子们的画。高端不锈钢一般是不带磁性的,铝也没有磁性,所以磁铁无法对二者做出区分。 有许多种方法可以区分钢和铝。一个好的回答应该尽可能多地列出区分方法。密度的差异为我们提供了一种可靠的方法。相同体积下,铝比钢轻得多。如果将金属的重量与等体......
- 信息
- 推荐序 识人与用人
- 前言 获得创造性解决问题的能力,赢得你想要的工作
- 爱迪生的面试调查问卷
- 第一部分 面试中的招聘科学
- 01 面试中的各种测试
- 02 面试题有用吗
- 03 面试中的心理测试游戏
- 04 评估创造性解决问题的能力
- 第二部分 心理游戏中的问题解决技巧
- 05 绕道而行,有时候需要做一些离目标更远的事情
- 06 解决问题的通用处方:探索、计划、行动
- 07 把自己放在他人的位置上,成功解决问题往往取决于对他人想法的理解
- 第三部分 面试题中的问题解决技巧
- 08 你的第一反应是错误的,警惕快速且简单的直接答案
- 09 注意意想不到的词语,这可能是解决问题的关键细节
- 10 使用类比,从相似的问题中寻找答案
- 11 把问题分解为几个容易解决的部分,是解决奇怪的估算问题的关键
- 12 用画图的方式,让棘手问题的解决方案显而易见
- 13 尝试问题的简单版本,从中找到原始问题的解决方案
- 14 提出一个好问题,用问问题的方式填补信息空白
- 15 使用排除法,只保留一种可能性
- 16 使用逆向工作法,从终点开始往回走更容易找到入口
- 17 小心陷阱问题,在找到简单的解决方案前不要投入过多时间
- 18 估计与完善,更准确的答案往往接近估算值
- 19 建立方程式,用数学方法解决应用题
- 20 不要陷入思维惯性,创造新的思维方式
- 21 不要被麦高芬误导,找出问题的关键
- 22 利用贝叶斯定理,列表、计算、除以总数
- 23 寻找与工作相似的地方,将现实工作的原则应用到答案中
- 24 引入新特征,为答案增加脚手架
- 后记 破除爱迪生谬误,如何更有效地面试
- 致谢
- 参考文献