AL123 人文社科会员免费专区文学 2024-07-11

公民法律援助一站式法律指引_陈彦艳；房树映；张雅棋编著_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书（无页码）_陈彦艳；房树映；张雅棋编著

内容节选

34劳动合同限制女职工生育，女职工如何获得法律援助？遇事李某于2020年3月入职某公司担任行政秘书，与公司签订了为期两年的劳动合同。2021年5月，李某检查出怀孕，公司得知后以李某违反劳动合同为由将其解雇。李某不知道自己怀孕为何违反了劳动合同，于是找到人事部经理赵某理论。赵某告诉李某，其与公司签订的劳动合同中规定了女职工在入职3年内怀孕的，公司有权解除劳动合同，李某签了字就代表接受该条款，公司有权单方面辞退她。李某这才想起自己当初签合同时并没有仔细看合同内容，她觉得公司这样的规定不合理，但一时间也不知道该怎么办。李某一家经济十分困难，其丈夫因创业失败欠了几十万外债，患上了抑郁症，一直待业在家，李某因怀孕失去工作后家里便没有了经济来源。李某想要通过法律途径维护自己的合法权益，不知道是否可以寻求法律援助？说法我国立法从多方面保障妇女享有与男子平等的劳动权利，防止就业性别歧视。《妇女权益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（1）限定为男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。女职工在孕期也受到法律的特殊保护，《劳动法》第29条、《劳动合同法》第42条、《妇女权益保障法》第48条都规定了任何单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。为加强劳动者的权益保障，《法律援助法》第31条规定劳动者请求确认劳动关系，因经济困难没有委托代理人的，可以申请法律援助。虽然本条并没有专门针对妇女这一特殊主体设定具有针对性的法律援助事项，但实践中，为了保护妇女的合法权益，尤其是孕期妇女的权益，各省、自治区、直辖市大多扩大了相应的法律援助范围。本案中，用人单位在劳动合同中规定“女职工入职3年内不得怀孕”，该条属于法律所禁止规定的内容，对当事人不能产生法律约束力，用人单位无权因李某怀孕而辞退她。根据上述法律规定，李某可以向法律援助机构如实说明经济状况，申请法律援助。找法《法律援助法》第三十一条下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿；（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；（三）请求发给抚恤金；（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；（九）法律、法规、规章规定的其他情形。第四十一条因经济困难申请法律援助的，申请人应当如实说明经济困难状况。法律援助机构核查申请人的经济困难状况，可以通过信息共享查询，或者由申请人进行个人诚信承诺。法律援助机构开展核查工作，有关部门、单位、村民委员会、居民委员会和个人应当予以配合。《妇女权益保障法》第四十三条用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。第四十四条用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。职工一方与用人单位订立的集体合同中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得......