华为财务BP转型实战_饶明亮_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_饶明亮
内容节选
4.1OTC流程变革,打通业财融合的“任督二脉” 企业的财务问题不一定出在财务部门,相关部门的工作也会对企业的整体财务状况产生影响,如客户选择、合同设计、交付进度和质量等都会直接影响企业的财务结果(回款、收入及成本确认等)。 以下这个令人尴尬的场景,出现在华为IFS变革之前: 华为某区域市场正在运作一个重大销售项目,财务主管“好奇”地问客户经理:“我听说你们在‘打’一个重大项目,进展怎么样了?” 客户经理回答:“这个项目属于机密,请原谅我不能说!” 那么,财务什么时候才能了解项目的进展情况呢?或许等到项目出现问题,发票开不了、款回不来、客户“不好说话”时,客户经理才会着急地对财务主管说:“客户那边的财务部门有××要求,现在款项催不回来,您能不能从财务专业的角度帮忙想想办法?”这时财务主管可能会无奈地摇摇头说:“你们合同上写明了项目要进展到什么程度、什么条件下才能开票回款,现在‘生米已煮成熟饭’,我也没有办法。” 如果套用“二八原则”,项目80%的风险往往在企业决定与客户做生意、签合同时就已经产生了。任正非曾表示,货款回收是全流程的责任,因为货款回收不仅是销售的末端环节,更是全流程矛盾的集中点。合同签订的付款方式,以及设备的交付、工程安装与验收等任何环节出现问题,都会直接影响货款的回收。因此,当财务无法参与业务前端流程时,一旦“生米煮成熟饭”,财务对项目的回款风险是无能为力的。CFO对回款结果负责,就不能只在财务的一亩三分地里打转使力,而必须打通流程,实现业财融合,甚至更进一步,与客户的流程相融合。 通过OTC流程变革,华为实现了OTC流程端到端的打通(业财融合),透明可视。OTC流程变革使华为的应收账款回收期大幅改善,甚至超越了当初行业标杆爱立信的应收账款回收期水平。有人做过测算,华为应收账款回收期每改进一天,可以为公司带来约1亿元的利润。 华为OTC流程变革基于IFS变革项目群“加速现金流入,准确确认收入;项目损益可见,经营风险可控”的使命,采用正向与逆向相结合的模式,端到端打通了流程。在方法论上,华为OTC流程变革总结如下。 ● 力出一孔,明确统一的流程目标。 ● 正向:瞄准影响合同交付、回款的源头(改善合同质量)。 ● 逆向:以开票为牵引,打通PO(采购订单)管理全流程。 1.力出一孔,明确统一的流程目标 华为OTC流程变革前存在计划不通、目标不通、各自为战等问题。在介绍华为OTC流程变革之前,我们先来分析一个场景: 某电信运营商要在A市建设电信网络,假设把该项目缩小到三个区域,每个区域需要新建100个站点。交付部门拿到任务后,制订交付计划。一年后,三个区域分别完成了99个站点的交付,目标完成率99%,对于这种情况,财务是开不了票的,因为合同签订的回款单元是“区”,即一个区域的100个站点全部交付完成,客户才能验收付款。因此,即使每个区域只剩1个站点没有完成建设,回款也是零。最终结果是,交付部门欢天喜地,考核满分;财务部门却哭丧着脸,考核零分;公司也未获得任何财务收益。 针对以上场景,我们需要思考一个问题:交付的目的是什么?这是一个简单而又常常被忽视的问题。 华为OTC流程变革前,交付的主要考核目标是进度、质量、客户满意度,结果是我们让客户满意了,却忘记了公司的商业目标,最终导致公司的许多项目亏损,应收账款周转期长,现金流紧张。交付的目的是开出可回款的票据,开不了票,回不了款,交付投入就是“做义工”。 在华为,“开票”是指依据合同,开具客户认可的发票。一旦完成开票,就标志着客户正式认可华为的交付完成,即从法律上明确了客户付款责任的形成,同时意味着与华为方责任相关的回款障碍已全部解决。 同时,华为还进一步明确了交付项目经理的职责,使流程瞄准一个共同的目标“开票与回款”: 交付项目经理必须以合同中约定的交付单元、开票计划为依据,制订交付计划,按约履行交付并及时触发开票。有效触发开票是交付项目经理重要的责任,也是评价其工作的重要指标。只有交付完成并及时开具了客户认可的发票,才算有效履行了交付项目经理的工作职责。 经过OTC流程变革,华为树立了交付部门的经营意识,并通过改变交付部门及前端销售部门的考核指标,使全流程各环节目标相一致,大幅提升了华为应收账款的周转效率。 2.正向:瞄准影响合同交付、回款的源头(改善合同质量) 财务与合同条款质量改善的关系,可以分为以下五个层次。 第一层,财务部门以核算、记录为主,其不关心也没有能力关心合同质量的改善,认为这是业务部门的责任。 第二层,财务部门发现合同质量会影响财务结果(回款、收入/成本确认等),并向业务部门反馈,建议其改进。这时财务部门是建议者,也是旁观者。 第三层,财务部门介入合同评审,对合同中与财务相关的条款进行评审、把关。这时财务部门从建议者、旁观者转变为监督者。 第四层,财务......
- 信息
- 内容提要
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- 推荐序二
- 前言
- 第1章 财务BP转型方向
- 1.1 财务不要沦为“温水里的青蛙”
- 1.2 冰火两重天,财务的“危”与“机”
- 1.3 财务BP画像
- 1.4 从幕后到台前的价值整合与决策支撑
- 1.5 三次脱胎换骨,从“最落后”到“行业领先”
- 本章小结
- 第2章 从核算到业财融合的财务组织重塑
- 2.1 阶段一,财务管理职能的探索与争议
- 2.2 阶段二,构建贴近业务的财务BP组织
- 2.3 阶段三,从财务总监到CFO的角色转换及责权演进
- 2.4 理顺“财务三支柱”的分工与协同关系
- 2.5 理顺财务与业务的合作及管理关系
- 本章小结
- 第3章 IFS变革,解决业财融合的难题
- 3.1 传统财务流程在业财融合中存在的问题
- 3.2 流程问题的解决:IFS变革为业财融合创造了条件
- 3.3 发现数据的美:“流程通”的核心是“数据通”
- 本章小结
- 第4章 业财融合的流程重塑及财务BP价值发挥
- 4.1 OTC流程变革,打通业财融合的“任督二脉”
- 4.2 掌握项目“四算”与财务解决方案,向“项目CFO”跃升
- 4.3 IPD流程变革,财务从“管费用”向“管研发投资”演进
- 4.4 PTP流程变革,将内控融于流程之中
- 本章小结
- 第5章 构建良好的财务环境
- 5.1 如何理解财务体系是华为成功的核心点之一
- 5.2 推动业务主管经营管理转身
- 5.3 找到业务懂财务的关键切入点
- 本章小结
- 第6章 财务BP人才能力转型
- 6.1 财务BP人才能力取向的变化
- 6.2 推行专业任职资格标准,牵引人才能力发展
- 6.3 财务BP转型突破的核心
- 6.4 快速构建“懂业务”的财务组织能力
- 6.5 打开“两扇门”,让财务BP“走出去”
- 6.6 华为CFO人才选拔与训战
- 本章小结
- 第7章 从述职看财务BP的工作规划
- 7.1 学会述职,学会思考
- 7.2 明确财务BP述职对象
- 7.3 述职会议应参与的人员
- 7.4 CFO述职的视角转换
- 7.5 述职报告示例点评
- 本章小结