华为财务BP转型实战_饶明亮_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_饶明亮

内容节选

4.1OTC流程变革,打通业财融合的“任督二脉” 企业的财务问题不一定出在财务部门,相关部门的工作也会对企业的整体财务状况产生影响,如客户选择、合同设计、交付进度和质量等都会直接影响企业的财务结果(回款、收入及成本确认等)。 以下这个令人尴尬的场景,出现在华为IFS变革之前: 华为某区域市场正在运作一个重大销售项目,财务主管“好奇”地问客户经理:“我听说你们在‘打’一个重大项目,进展怎么样了?” 客户经理回答:“这个项目属于机密,请原谅我不能说!” 那么,财务什么时候才能了解项目的进展情况呢?或许等到项目出现问题,发票开不了、款回不来、客户“不好说话”时,客户经理才会着急地对财务主管说:“客户那边的财务部门有××要求,现在款项催不回来,您能不能从财务专业的角度帮忙想想办法?”这时财务主管可能会无奈地摇摇头说:“你们合同上写明了项目要进展到什么程度、什么条件下才能开票回款,现在‘生米已煮成熟饭’,我也没有办法。” 如果套用“二八原则”,项目80%的风险往往在企业决定与客户做生意、签合同时就已经产生了。任正非曾表示,货款回收是全流程的责任,因为货款回收不仅是销售的末端环节,更是全流程矛盾的集中点。合同签订的付款方式,以及设备的交付、工程安装与验收等任何环节出现问题,都会直接影响货款的回收。因此,当财务无法参与业务前端流程时,一旦“生米煮成熟饭”,财务对项目的回款风险是无能为力的。CFO对回款结果负责,就不能只在财务的一亩三分地里打转使力,而必须打通流程,实现业财融合,甚至更进一步,与客户的流程相融合。 通过OTC流程变革,华为实现了OTC流程端到端的打通(业财融合),透明可视。OTC流程变革使华为的应收账款回收期大幅改善,甚至超越了当初行业标杆爱立信的应收账款回收期水平。有人做过测算,华为应收账款回收期每改进一天,可以为公司带来约1亿元的利润。 华为OTC流程变革基于IFS变革项目群“加速现金流入,准确确认收入;项目损益可见,经营风险可控”的使命,采用正向与逆向相结合的模式,端到端打通了流程。在方法论上,华为OTC流程变革总结如下。 ● 力出一孔,明确统一的流程目标。 ● 正向:瞄准影响合同交付、回款的源头(改善合同质量)。 ● 逆向:以开票为牵引,打通PO(采购订单)管理全流程。 1.力出一孔,明确统一的流程目标 华为OTC流程变革前存在计划不通、目标不通、各自为战等问题。在介绍华为OTC流程变革之前,我们先来分析一个场景: 某电信运营商要在A市建设电信网络,假设把该项目缩小到三个区域,每个区域需要新建100个站点。交付部门拿到任务后,制订交付计划。一年后,三个区域分别完成了99个站点的交付,目标完成率99%,对于这种情况,财务是开不了票的,因为合同签订的回款单元是“区”,即一个区域的100个站点全部交付完成,客户才能验收付款。因此,即使每个区域只剩1个站点没有完成建设,回款也是零。最终结果是,交付部门欢天喜地,考核满分;财务部门却哭丧着脸,考核零分;公司也未获得任何财务收益。 针对以上场景,我们需要思考一个问题:交付的目的是什么?这是一个简单而又常常被忽视的问题。 华为OTC流程变革前,交付的主要考核目标是进度、质量、客户满意度,结果是我们让客户满意了,却忘记了公司的商业目标,最终导致公司的许多项目亏损,应收账款周转期长,现金流紧张。交付的目的是开出可回款的票据,开不了票,回不了款,交付投入就是“做义工”。 在华为,“开票”是指依据合同,开具客户认可的发票。一旦完成开票,就标志着客户正式认可华为的交付完成,即从法律上明确了客户付款责任的形成,同时意味着与华为方责任相关的回款障碍已全部解决。 同时,华为还进一步明确了交付项目经理的职责,使流程瞄准一个共同的目标“开票与回款”: 交付项目经理必须以合同中约定的交付单元、开票计划为依据,制订交付计划,按约履行交付并及时触发开票。有效触发开票是交付项目经理重要的责任,也是评价其工作的重要指标。只有交付完成并及时开具了客户认可的发票,才算有效履行了交付项目经理的工作职责。 经过OTC流程变革,华为树立了交付部门的经营意识,并通过改变交付部门及前端销售部门的考核指标,使全流程各环节目标相一致,大幅提升了华为应收账款的周转效率。 2.正向:瞄准影响合同交付、回款的源头(改善合同质量) 财务与合同条款质量改善的关系,可以分为以下五个层次。 第一层,财务部门以核算、记录为主,其不关心也没有能力关心合同质量的改善,认为这是业务部门的责任。 第二层,财务部门发现合同质量会影响财务结果(回款、收入/成本确认等),并向业务部门反馈,建议其改进。这时财务部门是建议者,也是旁观者。 第三层,财务部门介入合同评审,对合同中与财务相关的条款进行评审、把关。这时财务部门从建议者、旁观者转变为监督者。 第四层,财务......

  1. 信息
  2. 内容提要
  3. 推荐序一
  4. 推荐序二
  5. 前言
  6. 第1章 财务BP转型方向
  7. 1.1 财务不要沦为“温水里的青蛙”
  8. 1.2 冰火两重天,财务的“危”与“机”
  9. 1.3 财务BP画像
  10. 1.4 从幕后到台前的价值整合与决策支撑
  11. 1.5 三次脱胎换骨,从“最落后”到“行业领先”
  12. 本章小结
  13. 第2章 从核算到业财融合的财务组织重塑
  14. 2.1 阶段一,财务管理职能的探索与争议
  15. 2.2 阶段二,构建贴近业务的财务BP组织
  16. 2.3 阶段三,从财务总监到CFO的角色转换及责权演进
  17. 2.4 理顺“财务三支柱”的分工与协同关系
  18. 2.5 理顺财务与业务的合作及管理关系
  19. 本章小结
  20. 第3章 IFS变革,解决业财融合的难题
  21. 3.1 传统财务流程在业财融合中存在的问题
  22. 3.2 流程问题的解决:IFS变革为业财融合创造了条件
  23. 3.3 发现数据的美:“流程通”的核心是“数据通”
  24. 本章小结
  25. 第4章 业财融合的流程重塑及财务BP价值发挥
  26. 4.1 OTC流程变革,打通业财融合的“任督二脉”
  27. 4.2 掌握项目“四算”与财务解决方案,向“项目CFO”跃升
  28. 4.3 IPD流程变革,财务从“管费用”向“管研发投资”演进
  29. 4.4 PTP流程变革,将内控融于流程之中
  30. 本章小结
  31. 第5章 构建良好的财务环境
  32. 5.1 如何理解财务体系是华为成功的核心点之一
  33. 5.2 推动业务主管经营管理转身
  34. 5.3 找到业务懂财务的关键切入点
  35. 本章小结
  36. 第6章 财务BP人才能力转型
  37. 6.1 财务BP人才能力取向的变化
  38. 6.2 推行专业任职资格标准,牵引人才能力发展
  39. 6.3 财务BP转型突破的核心
  40. 6.4 快速构建“懂业务”的财务组织能力
  41. 6.5 打开“两扇门”,让财务BP“走出去”
  42. 6.6 华为CFO人才选拔与训战
  43. 本章小结
  44. 第7章 从述职看财务BP的工作规划
  45. 7.1 学会述职,学会思考
  46. 7.2 明确财务BP述职对象
  47. 7.3 述职会议应参与的人员
  48. 7.4 CFO述职的视角转换
  49. 7.5 述职报告示例点评
  50. 本章小结