AL123 人文社科会员免费专区文学 2024-12-06

企业劳动法实战问题解答精要（第二版）_郝云峰_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书（无页码）_郝云峰

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第五章劳动报酬管理问答问答353 我们公司在贵阳有家分公司，贵阳分公司的总经理咨询了贵阳当地的一些公司，发现许多公司都有试岗期，所以要求在试用期之前增加7天试岗期，且试岗期内如自动离职或考核不合格者，将不计薪资，这种做法是否合法合理？试岗期不是一个法律概念，在试用期前增加7天试岗期无法律依据，劳动者提供一天劳动，用人单位就要支付一天工资，所谓的试岗期不计薪资属违法。问答354 学徒工工资怎么结算，是否要签合同？《劳动合同法》第十条。《工资支付暂行规定》第七条。《劳动合同法》第七十二条。用人单位和劳动者自建立劳动关系之日起三十日内应当订立书面劳动合同；用人单位可以和劳动者约定工资结算的方式，按月、周、日、小时均可，但非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。问答355 公司有权利拖欠离职员工工资等到发放日一起发吗？《工资支付暂行规定》第九条。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。问答356 加班工资有诉讼时效吗？根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动报酬争议适用特殊时效制度，即因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。问答357 《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。那么，在公司工作了三四年的老员工，工资比新入职的员工工资还要低，这种情况，除会导致老员工离职外，是否也违反了《劳动法》？毕竟劳动者之间存在很大的个体差异，劳动者的薪酬水平与司龄关系不是很大，一般情况下不违反约定即合法。问答358 实行不定时工作制，为什么周六上班还要给加班费，不是每周至少休息一天就可以了吗？《工资支付暂行规定》第十三条。不定时工作制无须计发加班费。问答359 公司一直拖欠工资，会有什么风险？《劳动合同法》第三十八条、第四十六条。如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。问答360 公司规定入职前七天发现不适合，不论是公司辞退还是员工自己离职均不给薪资。我会在面试时和面试人员确定他能否接受这一规定，能接受的话才会通过面试。此外，还有一个协议是关于这个的，会让员工签字，这个协议有法律效力吗？《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。上述做法显然是违法的，劳动者与用人单位签订的协议也会因为违反法律的强制性规定而无效。问答361 法定节假日安排员工值夜班，应该如何计算加班工资？法定节假日值夜班，给的不是加班工资而是值班补贴（津贴）。值班与加班的区别在于劳动者能否休息、是否从事本职工作以及工作强度是否与平时相同。如果是加班，应当按照法定节假日加班天数乘以劳动者日工资乘以百分之三百计算加班费；如果是值班，用人单位应当依据制度规定给予值班劳动者一定数额的值班补贴（津贴）。问答362 员工请事假超过2个月，按照公司制度，员工当月工资为0元，但这种情况不符合最低工资标准，是否需要按最低工资标准发呢？在上述情况下，公司依然为该员工支付社保费用，社保费用中的员工个人部分，最合适的方法是当员工返回单位后自己支付现金或打款至财务，如果员工请假后直接离职，不支付社保个人部分，公司能否起诉追回呢？员工请事假即未提供劳动，不劳动无报酬，不涉及最低工资的问题，用人单位无须按照最低工资支付工资。劳动者请事假期间，用人单位垫付的社保费用中的个人部分能否要求员工退回，法律尚无明文规定，但是用人单位要求个人负担其个人部分社保具有合理性。问答363 我有一位朋友，他离职时没有提前30天提交书面离职报告，但是他确实家里有事儿，所以就走了。公司扣发了一个月的工资，是不是工资就要不回来了呢？劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失的，应当赔偿，但是不能直接扣发工资；如果扣发工资，劳动者可以提出仲裁申请，要求用人单位支付工资。问答364 我们公司是年薪制，年薪中50%按月发放，50%在年终发放；劳动合同中只约定月薪；员工的奖金因为跟回款挂钩，有可能要2—3年才能付清。这种方式有什么法律风险吗？这个还要看年薪制的具体规定，一般情况下，按照劳动合同约定和用人单位合法有效的制度规定及时足额发放就不会有风险。问答365 对于公司不签合同和不交社保这块可以要求赔偿和补缴，但是被扣走的薪资可以要求按约定支付吗？《劳动合同法》第八十二条。用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社保。对于不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付二倍工资；对于未依法缴纳社保的，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当依照合同约定或绩效制度规定发放工资，无故扣发工资的，劳动者可以要求用人单位补足差额。问答366 在北京面试时谈的月薪为12000元且试用期工资按正式工资发放，后......