变革之心_【美】约翰·科特;丹·科恩_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_【美】约翰·科特;丹·科恩
内容节选
步骤3设计愿景战略 在所有取得成功的大规模变革中,总是需要有一支优秀的领导团队,来为整个变革建立一种明确的方向感,在这个过程中,他们必须回答以下问题: ·我们需要对企业进行怎样的变革? ·我们对新组织有怎样的期望? ·当前组织中的哪些因素应当被保留下来? ·实现愿景的最佳方式是什么? ·哪些变革战略由于风险太大而不应当被接受? 回答了这些问题,企业对即将发生的变革就会有一种明确的认识,从而为更加美好的未来奠定基础。 但事实上,在许多希望进行大规模变革的企业中,指导小组不是没有确立清晰的方向,就是制定了一些不切实际的愿景。这无疑将给企业带来灾难性的后果,也会给员工带来巨大的痛苦——只要问问那些曾经为上司的一时冲动而饱受折磨的员工,你就知道这痛苦意味着什么了。 愿景与战略、规划和预算 一个人的方向感与他的智商并没有直接的联系,聪明人未必能为企业变革确立明确的方向。原因之一就在于,他们总是把“确立愿景”的工作,等同于进行规划和预算。然而,在进行大规模变革的时候,仅仅有规划层面的工作是远远不够的。事实上,在成功的大规模变革中,企业最需要的,恰恰是一些与规划和预算截然不同的东西。 描述未来图景 查尔斯·贝里(Charles Berry)提供 早在1994年,我们就已经意识到进行变革的迫切性。由于政府放松管制,我们不得不向竞争对手开放自己的市场,同时也时刻面临着被兼并的危险。在这种情况下,同行的许多企业都纷纷进行了大规模的结构变革。放松管制和英国市场的自由化有两层含义:首先,我们在海外的竞争对手可以直接进入英国市场;其次,我们也可以通过兼并收购,将业务扩展到海外。 企业未来的发展方向是什么?关于这个问题,众说纷纭,莫衷一是。有人主张,我们应该扩展经营范围,发展成为像汉森(Hanson,英国最大的联合型企业)那样的企业集团。有些人认为,我们应该向着工程公司的方向发展,最终成为一家高效的专业承包商,主要承包自来水、天然气和电力网络的建设及维护工程。还有一些人则建议我们进军电信和网络服务市场。 为了解决这个问题,当时的CEO给公司主要部门的领导发了一份备忘录,征求他们的意见,并希望他们就企业的发展问题提出自己的建议。这是一个非常常规的规划流程。各部门领导做出了答复。总部的工作人员把他们的建议和意见收集起来,并对每个建议的支持人数进行了统计。然后把一份厚厚的报告发给了部门领导——这份干巴巴的报告包含了大量的财务数据,一大摞关于资产负债率、股票价格、绩效指数等的分析表格,让人昏昏欲睡。就这样,一年过去了,关于这份报告的讨论仍在进行着,每次开会时,人们的第一个问题总是,“表3-4是什么意思?”接着人们就会对表3-4进行一番激烈的讨论。最终却没有达成任何一致性的意见。在这种情况下,大家根本不知道,眼前这些变革方案究竟是什么,更不了解它们将对我们的组织产生怎样的影响。 就像你在大多数组织中观察到的那样,这种“常规的规划作业”通常只适用于渐进的变革。一般情况下,参与企业发展规划的相关人员,都对自己的行业非常了解,所以,他们很容易根据报告方案,想象出企业未来的大致图景,并区分出各种方案之间的差别。因为规划和预算总是会迫使你从更为细节性的角度思考。在这种情况下,你就可以自信地说:“根据现在的条件,5.3%的收入增长目标是完全可以实现的。为此,我建议下个季度把弗莱德调到X项目组主持工作。从逻辑上来讲,Y项目也是必要的,虽然公司现在的现金需求量非常大,但我们完全可以承担该项目在下一个财政年度所需要的短期投入。” 而对于那些希望进行大规模变革的企业来说,要根据现有的情况进行推测,就不那么容易了。人们通常并不能理解——或者说不能完全理解——所有相关的选择方案。“变革所有的商务流程”是什么意思?成为一家“全球性”公司是什么意思?建立“一种更富于革新性的文化”又意味着什么?如果不理解这些方案的具体含义,你就不可能选择和确立正确的方案——毕竟,你不可能为一个连自己都不理解的未来进行规划。事实上,在很多情况下,你甚至无法就这些问题与同事展开讨论。想象一下,一位同事对你说,“我们需要建立一种敢于冒险的企业文化。”“好吧,但冒险有时就意味着犯错误,而一旦犯了错误,我们的客户就会转向我们的竞争对手。”“我不是说有风险的冒险。”“还有没风险的冒险???” 在很多情况下,我们常常可以依靠数据的客观性,来做出客观的选择。但对于非渐进变革的企业来说,进行财务分析之前,它们必须首先确立具体的发展方案,然后,才能根据这些方案所包含的前提性信息进行数据分析。 为了确定公司变革的方向,我们挑选出大约六七个发展方案。其中一个方案,建议公司继续维持现状,向我们在苏格兰的客户提供电力供应,以及一些有限的电信和网络服务。第二个方案建议我们争取成为整个英国市场(而不再仅局限于苏格兰地区)的电力供应商。但一旦......
- 信息
- 中文版序
- 推荐序 变革是永恒的
- 前言
- 导言 变革之心
- 步骤1 树立紧迫感
- 步骤2 组建领导团队
- 步骤3 设计愿景战略
- 步骤4 沟通变革愿景
- 步骤5 善于授权赋能
- 步骤6 积累短期胜利
- 步骤7 促进变革深入
- 步骤8 成果融入文化
- 结语 目睹—感受—变革
- 致谢
- 作者介绍
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