变革之心_【美】约翰·科特;丹·科恩_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_【美】约翰·科特;丹·科恩

内容节选

步骤3设计愿景战略 在所有取得成功的大规模变革中,总是需要有一支优秀的领导团队,来为整个变革建立一种明确的方向感,在这个过程中,他们必须回答以下问题: ·我们需要对企业进行怎样的变革? ·我们对新组织有怎样的期望? ·当前组织中的哪些因素应当被保留下来? ·实现愿景的最佳方式是什么? ·哪些变革战略由于风险太大而不应当被接受? 回答了这些问题,企业对即将发生的变革就会有一种明确的认识,从而为更加美好的未来奠定基础。 但事实上,在许多希望进行大规模变革的企业中,指导小组不是没有确立清晰的方向,就是制定了一些不切实际的愿景。这无疑将给企业带来灾难性的后果,也会给员工带来巨大的痛苦——只要问问那些曾经为上司的一时冲动而饱受折磨的员工,你就知道这痛苦意味着什么了。 愿景与战略、规划和预算 一个人的方向感与他的智商并没有直接的联系,聪明人未必能为企业变革确立明确的方向。原因之一就在于,他们总是把“确立愿景”的工作,等同于进行规划和预算。然而,在进行大规模变革的时候,仅仅有规划层面的工作是远远不够的。事实上,在成功的大规模变革中,企业最需要的,恰恰是一些与规划和预算截然不同的东西。 描述未来图景 查尔斯·贝里(Charles Berry)提供 早在1994年,我们就已经意识到进行变革的迫切性。由于政府放松管制,我们不得不向竞争对手开放自己的市场,同时也时刻面临着被兼并的危险。在这种情况下,同行的许多企业都纷纷进行了大规模的结构变革。放松管制和英国市场的自由化有两层含义:首先,我们在海外的竞争对手可以直接进入英国市场;其次,我们也可以通过兼并收购,将业务扩展到海外。 企业未来的发展方向是什么?关于这个问题,众说纷纭,莫衷一是。有人主张,我们应该扩展经营范围,发展成为像汉森(Hanson,英国最大的联合型企业)那样的企业集团。有些人认为,我们应该向着工程公司的方向发展,最终成为一家高效的专业承包商,主要承包自来水、天然气和电力网络的建设及维护工程。还有一些人则建议我们进军电信和网络服务市场。 为了解决这个问题,当时的CEO给公司主要部门的领导发了一份备忘录,征求他们的意见,并希望他们就企业的发展问题提出自己的建议。这是一个非常常规的规划流程。各部门领导做出了答复。总部的工作人员把他们的建议和意见收集起来,并对每个建议的支持人数进行了统计。然后把一份厚厚的报告发给了部门领导——这份干巴巴的报告包含了大量的财务数据,一大摞关于资产负债率、股票价格、绩效指数等的分析表格,让人昏昏欲睡。就这样,一年过去了,关于这份报告的讨论仍在进行着,每次开会时,人们的第一个问题总是,“表3-4是什么意思?”接着人们就会对表3-4进行一番激烈的讨论。最终却没有达成任何一致性的意见。在这种情况下,大家根本不知道,眼前这些变革方案究竟是什么,更不了解它们将对我们的组织产生怎样的影响。 就像你在大多数组织中观察到的那样,这种“常规的规划作业”通常只适用于渐进的变革。一般情况下,参与企业发展规划的相关人员,都对自己的行业非常了解,所以,他们很容易根据报告方案,想象出企业未来的大致图景,并区分出各种方案之间的差别。因为规划和预算总是会迫使你从更为细节性的角度思考。在这种情况下,你就可以自信地说:“根据现在的条件,5.3%的收入增长目标是完全可以实现的。为此,我建议下个季度把弗莱德调到X项目组主持工作。从逻辑上来讲,Y项目也是必要的,虽然公司现在的现金需求量非常大,但我们完全可以承担该项目在下一个财政年度所需要的短期投入。” 而对于那些希望进行大规模变革的企业来说,要根据现有的情况进行推测,就不那么容易了。人们通常并不能理解——或者说不能完全理解——所有相关的选择方案。“变革所有的商务流程”是什么意思?成为一家“全球性”公司是什么意思?建立“一种更富于革新性的文化”又意味着什么?如果不理解这些方案的具体含义,你就不可能选择和确立正确的方案——毕竟,你不可能为一个连自己都不理解的未来进行规划。事实上,在很多情况下,你甚至无法就这些问题与同事展开讨论。想象一下,一位同事对你说,“我们需要建立一种敢于冒险的企业文化。”“好吧,但冒险有时就意味着犯错误,而一旦犯了错误,我们的客户就会转向我们的竞争对手。”“我不是说有风险的冒险。”“还有没风险的冒险???” 在很多情况下,我们常常可以依靠数据的客观性,来做出客观的选择。但对于非渐进变革的企业来说,进行财务分析之前,它们必须首先确立具体的发展方案,然后,才能根据这些方案所包含的前提性信息进行数据分析。 为了确定公司变革的方向,我们挑选出大约六七个发展方案。其中一个方案,建议公司继续维持现状,向我们在苏格兰的客户提供电力供应,以及一些有限的电信和网络服务。第二个方案建议我们争取成为整个英国市场(而不再仅局限于苏格兰地区)的电力供应商。但一旦......

  1. 信息
  2. 中文版序
  3. 推荐序 变革是永恒的
  4. 前言
  5. 导言 变革之心
  6. 步骤1 树立紧迫感
  7. 步骤2 组建领导团队
  8. 步骤3 设计愿景战略
  9. 步骤4 沟通变革愿景
  10. 步骤5 善于授权赋能
  11. 步骤6 积累短期胜利
  12. 步骤7 促进变革深入
  13. 步骤8 成果融入文化
  14. 结语 目睹—感受—变革
  15. 致谢
  16. 作者介绍
  17. 赞誉