成功的秘密:海灵格组织系统排列的隐秘力量_【德】伯特·海灵格_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_【德】伯特·海灵格

内容节选

故事八:凝聚而非分离 海灵格:我想再次进行有关事业的排列工作。在场的各位中,有拥有许多员工的企业家吗?有谁从事制造业并且想要对自己的事业一探究竟的? 两位男士与一位女士来到台前。 海灵格:你们三位是合伙人吗? 海灵格(对第一位男士与女士):你们是伴侣关系吗? 第一位男士:不是的。 海灵格:你们在经营的是什么样的公司? 第一位男士:我们做的是电信生意。 海灵格:这个生意是由谁开始做的? 第一位男士:我。 海灵格:是由你开始的? 第一位男士:是的,十二年前开始的。 海灵格:我很想仔细地看看企业家。我很高兴这里不止有一位。其他两位是如何变成你的伙伴的呢? 第一位男士:因为公司发展得越来越好,有越来越多的工作,所以两位就过来支持我了。这位女士一开始的时候就在公司里任职。由于公司越做越大,所以两位就接手一部分的公司业务并且买下了它。 海灵格:他们购买了公司股权吗? 第一位男士:他们买了一部分的公司股权,不过不是用钱,而是用他们的劳动。他们之后赚到的钱的一部分也将被投资在公司里。 海灵格:你们有多少位员工? 第一位男士:加上我们,全公司总共有十六人。 海灵格:我已经知道得够多了。我现在只需要感受一下。你们的问题是什么呢? 第一位男士:现在公司的运营情况良好,我们有很好的员工,合作得很愉快,同时也有很多客户。我们自己也生产材料,我们的客户是其他大工厂。不过,我们在法律上遇到严重的问题,我们有一场官司败诉了,这威胁到公司的存续。 海灵格:是什么样的官司呢? 第一位男士:我们有一家合作的供货商,但这家公司做得不好,所以我们就与其解约并与另外一家合作。在我们和这家公司解约前,他们就抢先提起诉讼,并要求取得他们应有的权利。我们没有办法结案,那时候我们也不知道他们会采取这种办法。 海灵格:这个供货商扮演什么角色呢?它是股东吗? 第一位男士:它是和我们签约的服务供货商。 海灵格:那你们三位的关系是什么呢?是平等的还是有位阶之分? 第一位男士:公司是由我负责带领的,不过做决策时我们三个会一起协商。 海灵格:为什么我会问这个问题呢?那是因为创办者是无法被取代的。没有人可以和创办者同一个位阶,意思是创办者必须充当领导者。其余的人是股东,处在从属的位置。你们的关系是这样的吗? 第一位男士:是的。 海灵格:那这就可以了。我会解释这是怎么一回事。前阵子有三位税务顾问来拜访我,两位男士与一位女士。他们之间有些困难。我问他们:是谁成立这个事务所的?那两位男士说:我们一起成立的,不过因为那位女士表现得真的很好,我们也让她当合伙人。 这是行不通的,没有人可以跟创办者平起平坐。当一个人把员工视为与自己有相同高度的角色时会发生什么事呢?员工会将其取代!没有人可以和创办者平起平坐,后加入的员工只能留在较低的阶层,这样情况就好些了,就像你们现在一样。 第一位男士:我们之间的模式就是这样的。 海灵格:所以问题不在于你们的公司,而在于另一家公司。 第一位男士:大致是这样。整个诉讼过程都没有人听我们说话,当我们被告时我们试着打官司,但法官要求我们出示证据。第二次诉讼时也发生了同样的事情,没有人听我们说话,然后判决马上就下来了。 海灵格:所以问题是,我们在这里可以做什么?我们现在在这里可以做什么? 海灵格让第一位男士站着,然后让另一个合伙人的代表站在离他四米远的地方。接着,他选了一位女性代表“纠纷”,并且说道:“几乎所有的纷争都是由女性做代表。”他将她置于两人的正中间,好让两人与她的距离相同。 海灵格(对代表们):让我们看看接下来会发生什么事情,整理好自己,然后跟着动力移动。 第一位男士的女性合伙人往后退了两步,他自己也同样退了两步。合伙人瞥了“纠纷”一眼。第一位男士也看着“纠纷”,接着站回来一步。又一次,另一位合伙人朝“纠纷”那里看去,“纠纷”往后站,第一位男士也往后站。“纠纷”再往后站,并慢慢地向第一位男士那边移动。 第一位男士也站了回来。另一位合伙人慢慢走向他。男士又往后退,“纠纷”和他一起往同一个方向移动,远离另一位合伙人。 海灵格选了一位男士,并让他站在第一位男士与另一位合伙人的中间,离中线大约两米的地方,不过离第一位男士较近。 海灵格(对新代表):你代表要来取代他的人或是公司。 第一位男士直勾勾地看了这位代表好长一段时间。另一位合伙人持续地往第一位男士那边走。第一位男士往新代表那边靠近,然而新代表把他的手推向第一位男士,好像在摆脱他。现在,第一位男士和另一位合伙人只距离一米远。 新代表看着“纠纷”,“纠纷”小步地靠近他,直到来到他旁边。新代表让“纠纷”站在他右边。 第一位男士更靠近另一位合伙人了,但有些犹豫不决,有时候后退一些又接着往前。另一位合伙人的代表张开双手,好像在邀请第一位男士过来。 海灵格(对第一位男士):看看你的后面。 到这时,第一位男士才明白在他身后发生了什么事......

  1. 信息
  2. 中文版序
  3. 主题一 引导入门
  4. 什么是组织系统咨询?
  5. 科学与智慧
  6. 海灵格科学
  7. 主题二 深入思考
  8. 专业与使命
  9. 工作
  10. 利益
  11. 劳动的成果
  12. 停止!
  13. 正确的测量
  14. 满足点
  15. 良善
  16. 深处
  17. 死亡
  18. 展望未来
  19. 决定
  20. 谨慎
  21. 贫穷
  22. 向前
  23. 一起
  24. 主题三 成功的故事
  25. 成功的秘密
  26. 故事一: 衰退和攀升
  27. 故事二: 通过服务获得成功
  28. 故事三: 成功的两个方面
  29. 故事四: 没有母亲,就没有未来
  30. 故事五: 成就来自母亲
  31. 故事六: 到底是谁的事业?
  32. 静心冥想:幸福在哪里?
  33. 成功是生命的法则
  34. 故事七: 检察官、法律与生命
  35. 故事八: 凝聚而非分离
  36. 故事九: 与母亲的联结
  37. 主题四 向前走
  38. 新取向家族排列:与道同行
  39. 领导的序位
  40. 我们的故乡
  41. 静心冥想:地球,我们的家
  42. 事业上的成功
  43. 静心冥想:如是地面对母亲
  44. 主题五 更多成功的故事
  45. 个案一: 做决定
  46. 个案二: 职业
  47. 个案三: 谁帮助谁?
  48. 静心冥想:迈向成功的向度
  49. 个案四: 获得的代价
  50. 个案五: 夫妻共同经营
  51. 我们最大的成功
  52. 危机的内幕
  53. 祝福
  54. 个案六: 接手
  55. 个案七: 哪一种付出?
  56. 个案八: 是的
  57. 个案九: 排除在外
  58. 问题与解答
  59. 个案十: 前任伙伴
  60. 无时无刻
  61. 主题六 进展的模式
  62. 带着爱与道同行
  63. 个案十一: 出去!
  64. 团队里的阶层序位
  65. 另一个成功处方
  66. 主题七 另一则成功的故事
  67. 家族系统排列