AL123 人文社科会员免费专区文学 2024-12-11

人人都要知道的劳动法：职场法律常识一本通_郑文睿等_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书（无页码）_郑文睿等

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第五章服务期、保密和竞业限制一、揭开服务期及其违约金的面纱（一）火眼金睛识别服务期1. 听说你们签订了服务期合同。 2. 岗前培训？这应该是专业技术培训呀？ 1. 是的，只进行了岗前培训，就签订了服务期合同，还约定了违约金。 2. 这个我不清楚，我只看到合同中载明了“服务期”及年限，也规定了违反之后的违约金。请注意，并非所有培训均能约定服务期，仅有专业技术培训才能约定服务期。公司内部的岗前培训并非专业技术培训，不能约定服务期，即使约定了，该条款也是无效的，不具有拘束力。那专业技术培训究竟有何特别，该如何区分呢？表5-1 专业技术培训与其他培训区别示意表专业技术培训其他培训（非专业技术培训）飞行员驾驶培训、高级电工专业培训、特级厨师专业培训等为满足特殊岗位之需要，由用人单位聘请或委托具有专业培训和教育资质的第三方单位对劳动者进行专业操作技能及专业知识的培训，并由用人单位支付相关培训费用岗前培训、技术业务培训、内部操作技能培训教育、法治宣传培训教育等由用人单位自行组织、安排相关人员，对劳动者上岗前或在职定期进行的旨在提高劳动者素养或熟练程度的培训培训期限较长、培训费较高且由用人单位支付、第三方单位培训，旨在满足特殊技能岗位要求培训期限较短、基本无需培训费、用人单位内部人员培训，旨在提升熟练性或提示入职基本要求小贴士对专业技术培训最简单的判断方法就是：用人单位持第三方所开具的第三方发票。也就是说，公司内部岗前培训这一类旨在提升操作熟练度及素养的培训不是专业技术培训，因为公司不是请第三方来为劳动者进行培训，更拿不出第三方开具的发票。案例速览龙奕怡在入职前同中介服务公司签订为期三年的劳动合同。经过一周的公司内部岗前培训，签订了“服务期协议”，并载明五年的服务期。两年后，龙奕怡辞职，用人单位要求其按服务期协议支付违约金，龙奕怡拒付。公司内部岗前培训不等于专业技术培训，能约定服务期的有且只有专业技术培训。专业技术培训系唯一可以约定服务期及违约金的培训。岗前培训不是专业技术培训，即使约定服务期也不具有法律上的约束力。（二）教你计算服务期违约金劳动者甲：听说你们公司曾派你出国留学一年，深造密码学方面的知识、技能，我们公司怎么就没有这样的待遇！劳动者乙：有啥好的，5年服务期，15万元违约金。想走都不能（敢）走。劳动者甲：那还不好，10万元的培训费用，你一分没出，还学习了知识技能，多好啊，你赚了。劳动者乙：可我追求的是自由。劳动者甲：…… 在劳动者流动频繁、追求多样、维权意识激增的今天，用人单位仅依托于服务期条款就想把人才留下，真的现实吗？只能说很难。对劳动者而言，要时刻牢记对自己权益的维护，特别是在辞职离开之前，务必仔细和准确计算违约金的具体金额。可是我有三个很重要的问题需要专业人士帮忙解答呢！问题一：约定的违约金多于培训费用，这样合法吗？问题二：培训费用究竟包含什么？问题三：如何计算违约金呢？有没有计算公式以及如何运用呢？答一：“服务期合同”是以劳动合同为前提，即受《劳动合同法》的规制。服务期违约金数额应遵从《劳动合同法》对服务期违约金的规定，即违约金≤培训费用。换言之，若约定的服务期违约金多于培训费用，该约定因违反服务期条款而无效。此时，当劳动者违反服务期约定，则无须按照约定的违约金数额进行赔付，而是应重新计算违约金的实际数额。答二：违约金以培训费用为计算标准。既然依据是培训费用，那么培训费用究竟包含什么呢？培训费用一般包含实际产生的培训费、差旅交通费用、住宿费用等因培训而产生的直接费用项目。小贴士注意！任何花费都应有所凭证。无凭证即无依据，依凭证计算实际培训费用。培训费用必须有相应的由用人单位支付的凭证。花费凭证包括由培训第三方机构出具的、由用人单位出资的培训费支付凭证，用人单位支付的因培训产生的差旅费用凭证以及住宿凭证等票据。答三：牢记违约金公式，请参见下图。图5-1 违约金计算公式图从前述对话信息可知，单位与劳动者乙约定服务期为5年，违约金为15万元，单位为其提供专业技术培训共花费10万元。若劳动者乙在服务一年后离职，应赔付的违约金应为（10万÷5年）×（5年-1年）=8万元，而不是约定的15万元。小贴士提示一：计算公式中的服务期的计量单位应保持一致。注意年、月、日的划分转变。提示二：切记违约金不得超过培训费用，更不可无上限，须有票据凭证作为证明。以服务期是否开始区分计算公式，未开始，看整体，已开始，算剩余期限之分摊费用，服务完毕违约金即为零。（三）服务期内劳动报酬能否提高？按照单位正常的工资调整机制来说，我这个月应该涨工资的，但单位以我还在服务期内，不符合单位工资调整的条件为理由不给我涨工资。单位的做法合理吗？约定了服务期后，服务期内的工资便不会再按照正常工资调......