项目管理基础(第五版)_【英】约瑟芬·希格尼_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_【英】约瑟芬·希格尼

内容节选

估计时间、成本及资源 一旦工作分解完成,你就可以估计时间了。但是如何估计呢?如果我问你,将一副完全打乱的扑克牌按花色排序需要多长时间?你会如何回答? 最容易想到的方法就是去尝试几次,感受一下。但是,如果你手边没有扑克牌,你很可能思考一下,想象到底要花多长时间,然后给出一个答案。通常,我收到的答案从2分钟到10分钟不等。我的测试表明,对大多数成人来说,平均时间是3分钟。 然而,如果是四五岁的小孩来排序,那所花时间可能长得多,因为小孩可能对扑克牌顺序不那么熟悉,甚至不那么会数数。所以,我们得到一个非常重要的结论:没确定由谁来完成任务之前,你无法估计时间或成本。第二,你必须在历史数据或心智模式的基础上进行估计,但最好是历史数据。 一般来说,我们都是利用平均时间来规划项目,也就是说,如果成年人给扑克牌排序的平均时间是3分钟,那我的估计会是:执行项目时所花时间将是3分钟。但是很显然,有些任务实际所花时间可能比平均时间长,也可能比平均时间短,不过总的来说应趋于平均数。 不过,这也只是“理当如此”,像帕金森定律就提出了不同观点。帕金森称,工作必然是掐点完成,也就是说,任务可能超时完成,但基本上不会提前完成。其中一个原因是,当人们发现时间还有剩余时,会倾向于把已完成的工作再打磨一下。另一个原因是,如果你提前交工,那下一次别人可能也会要求你提前交工或者增加你的工作量。 非常重要的一点是:你的表现比原定目标更好,可反而因此受到惩罚,未来你就不会再“重蹈覆辙”了。我们还必须理解“浮动”。我们知道,同一个人多次给扑克牌排序,每次所花时间都会有所不同。有时候要2分钟,有时候可能要4分钟。平均时间可能是3分钟,但是,3分钟及以下与3分钟及以上的次数可能各占一半,恰好3分钟的次数将非常少。 对于所有项目任务来说都是如此,因为人力不可控的外在因素,完成项目任务的时间将参差不一。还是以扑克牌排序为例,每次洗牌都会有所差异,排序的人注意力可能受外界噪音干扰,排序时一张牌不小心掉了,排序的人累了等。 你能消除这种“偏差”吗?不可能。 你能减少这种“偏差”吗?可以,通过练习,通过改变工作流程等。但重要的是,偏差一定会有,我们必须承认并接受。 估计的危害 我们先来看个例子。这天下午大概一点钟的时候,凯伦的老板走到她办公前跟她说:“需要你为我做个估计,已经答应大块头四点的时候把估计结果给他,可以吗?” 凯伦挤出一丝笑容点了点头,老板又补充说:“只需要一个大概的数字。”老板说完就走了。 时间这么短,凯伦只能把老板所说的项目和她一年前做的另一个项目做对比。她这里加点,那里减点,因为缺少信息,还加了一些储备金。估计结果交给老板之后,她就完全忘了这事。 两个月之后,一枚炸弹从天而降。老板满脸笑容出现在她面前对她说:“还记得你替我给XYZ工作所做的估计吗?” 她努力想了半天,终于在老板喋喋不休的描述下记了起来。接着,老板丢了一大堆规格文件在她的办公桌上,“现在这是你的工作了,”老板说完再次飘走。 凯伦开始研读那一大堆文件,越读心越慌。这批文件与她当初做估计时老板跟她说的内容存在巨大差别,她心想:“哦,好吧,我想老板肯定也知道。” 最后,她根据这堆真正的规格文件做出了新的估计,比之前那个大概的数字高出近50%,她仔细检查后确认无误,于是带着新的估计数据去见老板。 老板只是看了一眼就勃然大怒,他大声吼道:“你到底要干嘛?我已经跟那个老家伙说了,我们新的估计会和原来那个数字一样,我不可能给他一个大这么多的数字,他会杀了我。” “可是,你当初告诉我只需要一个大概的数字,”凯伦据理力争,“所以我给了你一个大概的数字。这项工作和你之前跟我说的完全不一样,规模大得多。” “那没办法,”老板说,“我已经把数字给他了,你必须想办法弄成原来那个数字。” 不用说,后面发生的事你应该能猜到:这项工作的成本甚至超出了凯伦的估计。尽管怨声连连,但最后凯伦还是撑了下来。不过,公司派她去上了一个项目管理的课程,很显然是希望她通过学习提高自己的估计能力。 实现有效估计的一些建议 如何才能做出准确可靠的估计?美国管理协会提供了一些建议供项目经理参考。 历史数据 向过去学习。历史数据可视为项目估计的最佳资源。这个任务上一次花了多长时间完成?这个部件花了多少钱?如果历史数据完整——也就是没有受到污染,在估计项目所需时间/成本/资源时,就可以利用这些数据。以前的经验有没有可能不具代表性呢?有可能,你可以研究一下,但是仍应该将实际的历史数据作为项目估计的最佳资源。 细化程度 确定估计所需的细化程度。如果你在项目的启动阶段,概略性的估计就足够了(见“启动”一节)。如果你已完成工作分解结构,项目已进行到规划阶段,那么你可能要更加细化。工作单位越小,估计准确度可能就更高。 估计责任人 如果实施估计的人是全权负责人,可能估计结果会......

  1. 信息
  2. 第五版前言
  3. 第1章 项目管理概述
  4. 项目失败
  5. 什么是项目管理
  6. 不能全要!
  7. 项目阶段
  8. 项目管理的知识体系(PMBOK®指南)
  9. 知识领域
  10. 第2章 项目经理的角色
  11. 管理是什么
  12. 管理的定义
  13. 第3章 项目规划
  14. 规划绝对必要
  15. 规划的定义
  16. 战略、战术及后勤
  17. 签发规划
  18. 项目规划的步骤
  19. 第4章 将干系人管理纳入项目规划过程
  20. 干系人排序
  21. 让关键干系人参与项目
  22. 设身处地与干系人沟通
  23. 管理文化各异的干系人
  24. 与外部远距离干系人共事
  25. 团结干系人
  26. 第5章 制定项目的使命、愿景及目标
  27. 定义问题
  28. 每个项目的真实使命
  29. 制定项目目标
  30. 评估项目风险
  31. 第6章 确定项目风险及沟通计划
  32. 定义项目风险管理
  33. 项目风险计划的六步骤过程
  34. 建立储备
  35. 管理多项目风险
  36. 第7章 利用工作分解结构规划项目
  37. 一个简单的例子
  38. 制作WBS的准则
  39. WBS的作用
  40. 估计时间、成本及资源
  41. 第8章 项目工作时程
  42. 排定时程简史
  43. 第9章 制定一个可行的时程
  44. 时程计算
  45. 将箭线图转换为条形图
  46. 给任务分配资源
  47. 第10章 项目控制及评估
  48. 实现团队成员自我控制
  49. 项目控制系统的特征
  50. 项目评估
  51. 第11章 变更控制过程
  52. 变更来源
  53. 变更控制过程的六个步骤
  54. 变更控制表单
  55. 临界值
  56. 变更控制日志
  57. 衍生项目
  58. 拥抱变更
  59. 第12章 利用挣值分析控制项目
  60. 测量进度
  61. 测量项目质量/品质
  62. 挣值分析
  63. 可接受的偏差
  64. 利用完成百分比测量进度
  65. 第13章 管理项目团队
  66. 团队建设
  67. 通过规划提升团队合作
  68. 团队关系
  69. 最后一个建议
  70. 第14章 作为领导者的项目经理
  71. 奠定基础
  72. 培育项目追随者
  73. 激励
  74. 项目领导及团队环境
  75. 第15章 项目收尾
  76. 创建一个项目信息及文件储存库
  77. 核验项目收尾检查单
  78. 处理夭折项目的收尾
  79. 第16章 如何在你的公司有效实施项目管理
  80. 练习参考答案