项目管理基础(第五版)_【英】约瑟芬·希格尼_AZW3_MOBI_EPUB_PDF_电子书(无页码)_【英】约瑟芬·希格尼
内容节选
估计时间、成本及资源 一旦工作分解完成,你就可以估计时间了。但是如何估计呢?如果我问你,将一副完全打乱的扑克牌按花色排序需要多长时间?你会如何回答? 最容易想到的方法就是去尝试几次,感受一下。但是,如果你手边没有扑克牌,你很可能思考一下,想象到底要花多长时间,然后给出一个答案。通常,我收到的答案从2分钟到10分钟不等。我的测试表明,对大多数成人来说,平均时间是3分钟。 然而,如果是四五岁的小孩来排序,那所花时间可能长得多,因为小孩可能对扑克牌顺序不那么熟悉,甚至不那么会数数。所以,我们得到一个非常重要的结论:没确定由谁来完成任务之前,你无法估计时间或成本。第二,你必须在历史数据或心智模式的基础上进行估计,但最好是历史数据。 一般来说,我们都是利用平均时间来规划项目,也就是说,如果成年人给扑克牌排序的平均时间是3分钟,那我的估计会是:执行项目时所花时间将是3分钟。但是很显然,有些任务实际所花时间可能比平均时间长,也可能比平均时间短,不过总的来说应趋于平均数。 不过,这也只是“理当如此”,像帕金森定律就提出了不同观点。帕金森称,工作必然是掐点完成,也就是说,任务可能超时完成,但基本上不会提前完成。其中一个原因是,当人们发现时间还有剩余时,会倾向于把已完成的工作再打磨一下。另一个原因是,如果你提前交工,那下一次别人可能也会要求你提前交工或者增加你的工作量。 非常重要的一点是:你的表现比原定目标更好,可反而因此受到惩罚,未来你就不会再“重蹈覆辙”了。我们还必须理解“浮动”。我们知道,同一个人多次给扑克牌排序,每次所花时间都会有所不同。有时候要2分钟,有时候可能要4分钟。平均时间可能是3分钟,但是,3分钟及以下与3分钟及以上的次数可能各占一半,恰好3分钟的次数将非常少。 对于所有项目任务来说都是如此,因为人力不可控的外在因素,完成项目任务的时间将参差不一。还是以扑克牌排序为例,每次洗牌都会有所差异,排序的人注意力可能受外界噪音干扰,排序时一张牌不小心掉了,排序的人累了等。 你能消除这种“偏差”吗?不可能。 你能减少这种“偏差”吗?可以,通过练习,通过改变工作流程等。但重要的是,偏差一定会有,我们必须承认并接受。 估计的危害 我们先来看个例子。这天下午大概一点钟的时候,凯伦的老板走到她办公前跟她说:“需要你为我做个估计,已经答应大块头四点的时候把估计结果给他,可以吗?” 凯伦挤出一丝笑容点了点头,老板又补充说:“只需要一个大概的数字。”老板说完就走了。 时间这么短,凯伦只能把老板所说的项目和她一年前做的另一个项目做对比。她这里加点,那里减点,因为缺少信息,还加了一些储备金。估计结果交给老板之后,她就完全忘了这事。 两个月之后,一枚炸弹从天而降。老板满脸笑容出现在她面前对她说:“还记得你替我给XYZ工作所做的估计吗?” 她努力想了半天,终于在老板喋喋不休的描述下记了起来。接着,老板丢了一大堆规格文件在她的办公桌上,“现在这是你的工作了,”老板说完再次飘走。 凯伦开始研读那一大堆文件,越读心越慌。这批文件与她当初做估计时老板跟她说的内容存在巨大差别,她心想:“哦,好吧,我想老板肯定也知道。” 最后,她根据这堆真正的规格文件做出了新的估计,比之前那个大概的数字高出近50%,她仔细检查后确认无误,于是带着新的估计数据去见老板。 老板只是看了一眼就勃然大怒,他大声吼道:“你到底要干嘛?我已经跟那个老家伙说了,我们新的估计会和原来那个数字一样,我不可能给他一个大这么多的数字,他会杀了我。” “可是,你当初告诉我只需要一个大概的数字,”凯伦据理力争,“所以我给了你一个大概的数字。这项工作和你之前跟我说的完全不一样,规模大得多。” “那没办法,”老板说,“我已经把数字给他了,你必须想办法弄成原来那个数字。” 不用说,后面发生的事你应该能猜到:这项工作的成本甚至超出了凯伦的估计。尽管怨声连连,但最后凯伦还是撑了下来。不过,公司派她去上了一个项目管理的课程,很显然是希望她通过学习提高自己的估计能力。 实现有效估计的一些建议 如何才能做出准确可靠的估计?美国管理协会提供了一些建议供项目经理参考。 历史数据 向过去学习。历史数据可视为项目估计的最佳资源。这个任务上一次花了多长时间完成?这个部件花了多少钱?如果历史数据完整——也就是没有受到污染,在估计项目所需时间/成本/资源时,就可以利用这些数据。以前的经验有没有可能不具代表性呢?有可能,你可以研究一下,但是仍应该将实际的历史数据作为项目估计的最佳资源。 细化程度 确定估计所需的细化程度。如果你在项目的启动阶段,概略性的估计就足够了(见“启动”一节)。如果你已完成工作分解结构,项目已进行到规划阶段,那么你可能要更加细化。工作单位越小,估计准确度可能就更高。 估计责任人 如果实施估计的人是全权负责人,可能估计结果会......
- 信息
- 第五版前言
- 第1章 项目管理概述
- 项目失败
- 什么是项目管理
- 不能全要!
- 项目阶段
- 项目管理的知识体系(PMBOK®指南)
- 知识领域
- 第2章 项目经理的角色
- 管理是什么
- 管理的定义
- 第3章 项目规划
- 规划绝对必要
- 规划的定义
- 战略、战术及后勤
- 签发规划
- 项目规划的步骤
- 第4章 将干系人管理纳入项目规划过程
- 干系人排序
- 让关键干系人参与项目
- 设身处地与干系人沟通
- 管理文化各异的干系人
- 与外部远距离干系人共事
- 团结干系人
- 第5章 制定项目的使命、愿景及目标
- 定义问题
- 每个项目的真实使命
- 制定项目目标
- 评估项目风险
- 第6章 确定项目风险及沟通计划
- 定义项目风险管理
- 项目风险计划的六步骤过程
- 建立储备
- 管理多项目风险
- 第7章 利用工作分解结构规划项目
- 一个简单的例子
- 制作WBS的准则
- WBS的作用
- 估计时间、成本及资源
- 第8章 项目工作时程
- 排定时程简史
- 第9章 制定一个可行的时程
- 时程计算
- 将箭线图转换为条形图
- 给任务分配资源
- 第10章 项目控制及评估
- 实现团队成员自我控制
- 项目控制系统的特征
- 项目评估
- 第11章 变更控制过程
- 变更来源
- 变更控制过程的六个步骤
- 变更控制表单
- 临界值
- 变更控制日志
- 衍生项目
- 拥抱变更
- 第12章 利用挣值分析控制项目
- 测量进度
- 测量项目质量/品质
- 挣值分析
- 可接受的偏差
- 利用完成百分比测量进度
- 第13章 管理项目团队
- 团队建设
- 通过规划提升团队合作
- 团队关系
- 最后一个建议
- 第14章 作为领导者的项目经理
- 奠定基础
- 培育项目追随者
- 激励
- 项目领导及团队环境
- 第15章 项目收尾
- 创建一个项目信息及文件储存库
- 核验项目收尾检查单
- 处理夭折项目的收尾
- 第16章 如何在你的公司有效实施项目管理
- 练习参考答案